Termine vor der Beschäftigung bedeuten nicht zwangsläufig, dass Sie den Job erhalten haben, aber es ist ein sehr gutes Zeichen, wenn Sie einen Anruf erhalten, um sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber für ein Treffen vor der Beschäftigung zu melden. Basierend auf den Einstellungspraktiken vieler Organisationen sind Termine vor der Beschäftigung der letzte Schritt, bevor das Unternehmen entweder ein Angebot macht oder ein informelles Interview führt, in dem der Einstellungsmanager Sie zukünftigen Kollegen vorstellt, um festzustellen, ob Sie wirklich gut für den Job geeignet sind Unternehmen. So oder so, es ist ein gutes Zeichen, aber keine Garantie, dass Sie den Job bekommen.
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Wenn Sie von einem Mitarbeiter der Personalabteilung zu einem Termin vor der Beschäftigung eingeladen werden, kann dies einfach eine Formalität im Einstellungs- und Auswahlprozess des Unternehmens sein. Bevor ein Beschäftigungsangebot verlängert wird, unterstützen viele Personalvermittler Einstellungsmanager, indem sie die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen, z. B. Hintergrundprüfanwendungen, Fingerabdrücke für strafrechtliche Ermittlungen oder Tests vor der Einstellung. Wann immer Sie von der Personalabteilung angerufen werden, um zu einer Besprechung vor der Beschäftigung zu kommen, fragen Sie, ob Sie Unterlagen mitbringen müssen, z. B. einen Arbeitsnachweis, Zertifizierungen oder Lizenzen oder Referenzen.
