Vergessen Sie 9 bis 5. Der heutige Arbeitszeitplan umfasst 9/80. Ein 9/80-Arbeitszeitplan bezieht sich auf einen Zeitraum von zwei Wochen, in dem die Mitarbeiter acht 9-Stunden-Tage und einen 8-Stunden-Tag mit einem freien Tag in jeder zweiten Woche arbeiten.
Bei einem 9/80-Arrangement folgen auf die vier 9-Stunden-Tage ein 8-Stunden-Arbeitstag, der in zwei 4-Stunden-Zeitfenster aufgeteilt ist. Die erste 4-Stunden-Periode endet mit der ersten der zwei Arbeitswochen, und die zweite 4-Stunden-Sitzung markiert den Beginn einer zweiten Arbeitswoche.
$config[code] not foundDer Angestellte arbeitet dann vier weitere Tage um 9 Stunden pro Tag, gefolgt von einem freien Tag.
Mitarbeiterpros eines 9/80 Arbeitsplans
Das 9/80-Arbeitspaket soll Mitarbeiter dabei unterstützen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, da die Mitarbeiter alle zwei Wochen einen zusätzlichen Tag frei haben. Mit einem zusätzlichen freien Tag können Mitarbeiter mehr Zeit für die Familie haben, Zeit für ihre Lieblingshobbys verbringen oder ein langes Wochenende verbringen.
An jedem zweiten Werktag können die Mitarbeiter ihre persönlichen Geschäfte erledigen, die sie normalerweise nicht an den Wochenenden erledigen können. Ein solches persönliches Geschäft könnte den Besuch eines Postamts, den Besuch eines Finanzdienstleistungsunternehmens oder einen Termin mit einer Regierungsbehörde umfassen, die nur an Wochentagen geöffnet ist.
Für Mitarbeiter mit Kindern ermöglicht ein Arbeitszeitplan von 9/80, dass sie ihre Eltern intensiver einbinden können, indem sie ihre Kinder zur Schule fahren und Spiele oder Sportturniere besuchen, die sie sonst nicht sehen könnten.
Die Profis für Arbeitgeber
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine flexiblere 9/80-Arbeitsstruktur anbieten, profitieren Sie möglicherweise von einer zufriedeneren Belegschaft, denn sie genießen ein flexibleres Arbeitsumfeld mit einer besseren Work-Life-Balance und an jedem dreitägigen Wochenende andere Woche belohnen Sie, indem Sie Ihrem Geschäft treu bleiben.
Höhere Produktivität
Durch die Arbeit zu einer Zeit, die für sie bequemer ist, können 9/80-Strukturen dazu beitragen, dass die Mitarbeiter fokussierter und produktiver arbeiten und weniger Zeit im Verkehr verbringen müssen oder nach Hause eilen müssen. So können Teammitglieder Aufgaben einfacher und effizienter erledigen.
Vorteile für die Umwelt
Durch die Arbeit mit längeren Arbeitszeiten und weniger Arbeitstage erfordert eine 9/80-Arbeitskultur weniger Arbeitswege, was sich positiv auf die Umwelt auswirkt und Organisationen dabei hilft, umweltfreundlicher und verantwortungsbewusster zu werden.
Nachteile eines 9/80 Arbeitsplans
Der Nachteil einer 9/80-Arbeitsweise ist, dass die Abende eines Mitarbeiters verkürzt werden. An einem längeren Tag arbeiten sie abends weniger zu Hause.
Mitarbeiter mit weniger Energie
Wenn Sie neun Stunden am Tag arbeiten müssen, kann dies auf ein Energieniveau abrutschen, was wiederum dazu führt, dass Mitarbeiter ermüdet werden, was bedeutet, dass sie nicht optimal arbeiten. Dies kann möglicherweise dazu führen, dass die Moral unter den Beschäftigten abnimmt.
Ist ein 9/80-Zeitplan für Ihr Unternehmen geeignet?
Ob Ihr Unternehmen von einem flexibleren 9/80-Arbeitszeitplan profitieren würde, hängt in hohem Maße von Ihrer Branche ab und davon, ob Ihr Unternehmen außerhalb des üblichen 9 bis 5 Arbeitstages arbeiten kann.
Wenn Sie zum Beispiel eine Dienstleistungsbranche sind und Ihr Unternehmen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten arbeiten kann, bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine verkürzte Arbeitswoche, in der sie an längeren Tagen Arbeit erledigen und ein längeres Wochenende zum Abheben haben und entspannen - kann Ihrem Unternehmen mehrere greifbare Vorteile bringen, einschließlich erhöhter Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter.
Wenn Sie dagegen ein Geschäft betreiben, das nur während des Arbeitstages tätig ist, z. B. ein Sandwich-Shop oder ein Friseursalon, ist das Angebot flexibler Arbeitszeiten möglicherweise nicht geeignet.
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das das 8/90-Modell erfolgreich anbietet, ist Raytheon, ein Unternehmen, das Verteidigungs-, Zivilverwaltungs- und Internetsicherheitslösungen anbietet. Raytheon ist stolz darauf, seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitpläne anbieten zu können, einschließlich des 9/80-Modells, bei dem die Mitarbeiter jeden zweiten Freitag frei sind.
Gemäß der Website der Organisation:
"Innovation, Kreativität und Flexibilität sind wichtig, damit Raytheon effektiv auf anspruchsvolle Geschäftsanforderungen reagieren kann."
„Raytheon erkennt auch die Bedeutung der Flexibilität am Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter an. Raytheon unterstützt eine Vielzahl flexibler Arbeitsabläufe, darunter komprimierte Arbeitswochen, Gleitzeit, Jobsharing, Kurzarbeit und Telearbeit. Die jeweiligen Flexibilitätsoptionen hängen von der Art der ausgeführten Arbeit und dem Arbeitsort ab. “
Dank der fortschreitenden Fortschritte in der Telearbeitstechnologie und den sich wandelnden Arbeitspraktiken ist flexibles Arbeiten, bei dem Unternehmen, Angestellte und Unternehmer arbeiten können, wann und wo sie es für richtig halten, ein Phänomen, das sich nur wenige Unternehmen leisten können, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten letztlich wettbewerbsfähig bleiben.
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