Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) berichtet, dass letztes Jahr über 99.000 Beschwerden am Arbeitsplatz eingegangen sind. Der Agentur zufolge waren die häufigsten Arten von Beschwerden Rasse, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Vergeltungsmaßnahmen. Diese Beschwerden beruhen auf gemeldeten Verletzungen der Rechte der betroffenen Arbeitnehmer. Die Rechte der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz schützen sie nicht nur vor Diskriminierung, sondern auch vor gefährlichen Arbeitsbedingungen und falschen Kündigungen.
$config[code] not foundSicherheit am Arbeitsplatz
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz. Das Arbeitsschutzgesetz, OSH, fordert die Arbeitsschutzbehörde OSHA mit der Durchsetzung von Gesundheitsstandards und Sicherheit am Arbeitsplatz auf. Im Falle einer Gefahr müssen die Arbeiter Schutzausrüstung oder -ausrüstung wie Atemschutzmasken, Handschuhe, Ohrstöpsel oder Schutzbrille tragen. Das Gesetz gilt für Beschäftigte des Bundes und für Beschäftigte des privaten Sektors. Staats- und Kommunalangestellte können indirekt durch staatliche Pläne abgedeckt werden, die den OSHA-Standards entsprechen. Nicht erfasst sind jedoch Selbständige, Familienangehörige von landwirtschaftlichen Arbeitgebern und Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatzgefahren von anderen Bundesbehörden wie der Küstenwache und der Federal Aviation Administration reguliert werden.
Datenschutz am Arbeitsplatz
Arbeitgeber sollten die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer wie Behinderung, Bezahlung oder Familienstand wahren. Laut ECPA (Electronic Communications Privacy Act) können Arbeitgeber die persönlichen Anrufe der Mitarbeiter, einschließlich der Telefontelefonie, nicht abhören, wenn sie als persönliche Anrufe festgelegt wurden. Sie können jedoch die E-Mail-Nutzung oder Telefonanrufe der Mitarbeiter überwachen, wenn es einen gültigen Geschäftszweck gibt. Das Recht der Arbeitnehmer auf Privatsphäre beschränkt auch die Dringlichkeitstests. Ausnahmen umfassen, wenn es Hinweise auf Drogenkonsum gibt, nach einem Drogenrehabilitationsprogramm oder nach einem drogenbedingten Arbeitsunfall.
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Dank des National Labour Representation Act haben Arbeitnehmer das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen oder eine Mitgliedschaft in einer bestehenden Gewerkschaft anzustreben. Mitarbeiter können sich über ihre gewünschten Vertreter an Tarifverhandlungen beteiligen oder sich gemeinsam für ihren gegenseitigen Schutz und ihre Hilfe einsetzen. Das Gesetz verlangt auch, dass Gewerkschaften alle Arbeitnehmer sorgfältig und fair vertreten müssen. Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht disziplinieren, die sich gemeinsam weigern, einen riskanten Auftrag auszuführen. Das Gesetz schützt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die sich für eine persönliche Sache einsetzen, wie beispielsweise eine Lohnerhöhung.
Faire Behandlung
Die Mitarbeiter haben ein Recht auf faire Behandlung, wodurch sie vor Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt werden. Das Bürgerrechtsgesetz verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Religion oder ihres Alters einzustellen oder zu entlassen. Diskriminierung aufgrund des Alters ist legal, wenn sich nur Personen eines bestimmten Alters für den Job eignen. Laut EEOC ist es auch illegal, Mitarbeiter wegen ihrer genetischen Informationen ungerecht zu behandeln. Ein Beispiel wäre die Weigerung, eine Person einzustellen, deren Genetik sie eher an einer schwächenden Krankheit leidet. Eine faire Behandlung garantiert auch das Recht der Arbeitnehmer, angemessene Unterkünfte am Arbeitsplatz zu erhalten, um ihren Behinderungsbedürfnissen gerecht zu werden oder ihren religiösen Glauben auszuüben.
