Der erste Eindruck Ihrer Organisation für Arbeitssuchende ist nicht der Gatekeeper oder die Rezeptionistin, die ankündigt, wenn ein Kandidat zu ihrem Vorstellungsgespräch kommt. So schreiben Sie Ihre Stellenangebote, die Bewerber für Ihr Unternehmen interessieren. Gut aufgebaute Stellenangebote können Ihnen einen Pool qualifizierter Bewerber verschaffen und ein positives Bild darüber vermitteln, wie Ihr Unternehmen aktuelle und zukünftige Mitarbeiter schätzt.
Nicht nur eine Jobbeschreibung
Einige Personalvermittler kopieren und fügen Teile der Stellenbeschreibung einfach in eine Anzeige ein, um qualifizierte und interessierte Bewerber anzuziehen. Obwohl Sie die Stellenbeschreibung als Grundlage für Ihre Veröffentlichung verwenden könnten, benötigen Sie mehr als das, um Bewerber darüber zu verkaufen, warum sie sich auf die Stelle bewerben sollten. In seinem Blogpost-Beitrag von Huffington Post vom Dezember 2012 sagt Steve Roberson, CEO von StartUpHire mit Sitz in Wien, mehr als 40 Prozent seiner Kandidaten, dass sie sich nicht dazu bewerben, sich zu bewerben, wenn das Stellenangebot sie nicht erfasst. Geben Sie Informationen über das Unternehmen und die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen an. Beschreiben Sie für Bewerber auch, welche Arten von Kandidaten Sie suchen und wie Sie sich auf die Stelle bewerben.
$config[code] not foundTeilen Sie den Bewerbern mit, was Sie anbieten
Schreiben Sie neben Ihrem Entschädigungs- und Leistungspaket eine Stellenanzeige mit den Angeboten für den erfolgreichen Kandidaten. Das Career Center der Tufts University nennt dies Ihre Arbeitgebermarke. Das unterscheidet Sie von anderen Unternehmen, die nach den gleichen qualifizierten Kandidaten suchen. Wenn Ihre Arbeitskultur rasant ist, sagen Sie es. Auf diese Weise können Bewerber, die einen Job suchen, der ihre intellektuellen Fähigkeiten ausbauen und wachsen muss, aus Ihrem Posten herausfinden, dass Sie Ihre Mitarbeiter herausfordern - auf eine gute Art und Weise. Unternehmen, die Aufstiegschancen bieten, wie zum Beispiel Beförderung von innen, Entwicklung oder Fortbildung von Führungskräften, sollten dies auch in die Stellenausschreibung einbeziehen. Sie werden wahrscheinlich motivierte Kandidaten anziehen, die eine langfristige Berufswahl suchen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErklären Sie, was Sie erwarten
Anders als bei der Stellenbeschreibung sagen Ihre Erwartungen mehr darüber aus, was der Vorgesetzte und der Manager benötigen. Zum Beispiel könnten Sie schreiben: "XYZ Architecture belohnt Mitarbeiter, die sich früh bis zur Mitte ihrer Karriere mit spannenden Aufgaben und Mentoring-Möglichkeiten bei leitenden Architekten befinden, die an hochkarätigen Projekten arbeiten. Wir suchen die talentiertesten Architekten der Branche, aber wir sind es auch Wir suchen auch nach Profis, die eine Work-Life-Balance suchen: Trotz unserer langen Kundenliste und der vielen Dutzend Projekte, die wir gleichzeitig durchführen, fordern wir unsere Mitarbeiter dazu auf, auch von der Arbeit zu gehen. Wir haben eine großzügige Freizeitpolitik und bezahlte Sabbaticals danach fünf Jahre im Unternehmen. "
Details sprechen
Geben Sie den Bewerbern Informationen darüber, warum die Stelle frei ist, beispielsweise aufgrund einer Expansion oder eines plötzlichen Wachstums. Verzichten Sie auf das Leid Ihres Unternehmens - z. B. hohe Umsätze -, wenn Sie deshalb Arbeitsplätze haben. Erläutern Sie, wie Sie sich am besten bewerben können, egal ob über Ihr Online-Bewerbungssystem oder per E-Mail an den Personalchef, und wie lange Sie Bewerbungen annehmen. Sie könnten beispielsweise schreiben: "Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Gehaltsvorstellungen direkt an Mary Smith, Senior Manager der Verkaufsabteilung, an [email protected]. Bewerber, die keine Gehaltsvorstellungen einreichen, erhalten keine Gegenleistung. Senden Sie Ihre Bewerbung ab Materialien als einzelner Anhang zu Ihrer E-Mail im Word-Format. "
Legalitäten und Formalitäten
Machen Sie deutlich, dass Ihre Organisation faire Beschäftigungspraktiken einhält. Am Ende ihrer Stellenanzeigen nennen viele Unternehmen "EOE / AA-Arbeitgeber". EOE steht für Arbeitgeber mit Chancengleichheit und AA bedeutet, dass die Organisation positive Maßnahmen ausübt. Wenn es eine Zielgruppe gibt, nach der Sie suchen, geben Sie einfach an: "Veterans ermutigt, sich zu bewerben" oder so etwas. Vermeiden Sie offensichtlich bevorzugte oder diskriminierende Aussagen wie "Wir bevorzugen junge Kandidaten für diese Positionen" oder "Dies ist die perfekte Karrieremöglichkeit für Einzelkandidaten, die bis zu 100 Prozent der Zeit reisen können".
