Die Rechte einer Frau werden durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 geschützt, der besagt, dass ein Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft vornehmen kann. Wenn eine Frau schwanger ist, werden ihre Rechte außerdem durch das Pregnancy Discrimination Act (PDA) von 1978 geschützt. Unter der PDA ist es Interviewern verboten, schwangereigene Fragen zu stellen, z. B. ob eine Frau eine Kinderbetreuung hat wenn das Baby geboren ist. Trotz dieser Gesetze geben die Statistiken der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission an, dass 2012 30.356 Diskriminierungsansprüche wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung geltend gemacht wurden.
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Das Diskriminierungsgesetz für Schwangerschaften schreibt vor, dass ein Arbeitgeber die Aufgaben für eine schwangere Frau, die während der Schwangerschaft besondere Unterkünfte oder alternative Aufgaben benötigt, wie z. B. Büroarbeit statt körperlicher Arbeit, ändern muss. Einige Arbeitgeber betrachten solche Unterkünfte jedoch möglicherweise als Ärger oder als Unterbrechung des Arbeitsablaufs und verweigern die Einstellung eines anderweitig qualifizierten Kandidaten. Außerdem ist es potenziellen Arbeitgebern nicht gestattet, eine Frau zu Fragen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft zu fragen, z. B. "Planen Sie, bald eine Familie zu gründen?"
Aussehen
Wenn ein Arbeitgeber eine attraktive Frau über einen anderen Bewerber mit mehr Erfahrung und besseren Referenzen einstellt, wird dies als Diskriminierung im Interview betrachtet. Der Arbeitgeber stellt auf der Grundlage der Tatsache ein, dass das Aussehen einer Frau mehr Geschäft bringt oder besser in die Unternehmenskultur passt. Darüber hinaus umfasst sexuelle Diskriminierung während eines Vorstellungsgesprächs einen Arbeitgeber, der sexuell belastete Kommentare macht, Witze zur sexuellen Orientierung macht oder im Gegenzug für den Job nach sexuellen Gefälligkeiten fragt.
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Es ist eine Diskriminierung, wenn ein Arbeitgeber sich weigert, eine Frau einzustellen, die aus den Streitkräften zurückkehrt, zum Beispiel, weil er befürchtet, dass ihr emotionaler Zustand das Team stören könnte. Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitgeber beschließt, nur Männer für einen Lagervertrieb zu interviewen, weil er der Meinung ist, dass eine Frau das schwere Heben nicht bewältigen kann. Ein anderes Beispiel für rechtswidrige Diskriminierung, das unter Titel I und Titel V des Americans with Disabilities Act von 1990 fällt, ist ein Arbeitgeber, der sich weigert, eine behinderte Frau wie einen Träger von Hörgeräten einzustellen, um zu befürchten, dass sie ein wichtiges Treffen versäumt Einzelheiten.
Lohnabweichung
Wenn man einer Frau im Vergleich zu einem Mann erzählt, gilt ein anderes Einstiegsgehalt für denselben Job in einem Interview als gesetzeswidrig, entsprechend dem Equal Pay Act. Ein Arbeitgeber darf die Löhne nicht aufgrund des Geschlechts einer Frau kürzen, wenn sie die gleichen Fähigkeiten besitzt und die gleichen beruflichen Verantwortlichkeiten und Arbeitsbedingungen der männlichen Kandidaten hätte.
Alter
Wenn ein älterer Interviewer einem viel jüngeren Bewerber gegenüber sitzt, könnte er versucht sein, aufgrund altersbedingter Unterschiede zu diskriminieren. Laut Brad Karsh, Präsident von Chicago, JB Training Solutions, einem Unternehmen, das mit Arbeitgebern zusammenarbeitet, um seine Geschäftsfähigkeiten zu verbessern, werden jüngere Frauen an einem Arbeitsplatz, der an Vielfalt mangelt, häufig diskriminiert. "Generationenvorurteile tragen zur Diskriminierung bei Interviews bei", erklärt Karsh. "Baby-Boomer, die sich dem Wandel widersetzen, beurteilen jüngere Bewerber oft als unvorbereitet auf die Arbeitskräfte, unreif und handlungsfähig."
Einreichung eines Anspruchs
Wenn eine Frau das Gefühl hat, Opfer einer Diskriminierung im Interview zu sein, sollte sie unverzüglich einen Antrag bei der Equal Employment Opportunity Commission stellen. Die EEOC wird die Beschwerde untersuchen und prüfen, ob Gründe für einen Diskriminierungsfall vorliegen. Wenn ja, werden sie rechtliche Schritte einleiten. Wenn die Kommission den potenziellen Arbeitgeber nicht erfolgreich als diskriminiert im Interview beweisen kann, wird sie den Fall beenden und dem Kandidaten 90 Tage Zeit geben, um eine persönliche Klage zu erheben.
