Wenn Sie ein Unternehmen aufbauen, ist die Einstellung von Mitarbeitern unerlässlich. Der Prozess kann jedoch überwältigend wirken. Dies ist insbesondere der Fall, wenn Sie nur online nach Auftragnehmern oder freiberuflichen Mitarbeitern suchen.
Online-Unternehmer Evan Carmichael erläutert in diesem Video-Tutorial, wie er auf Websites wie oDesk die richtige Hilfe findet:
$config[code] not found Carmichael erklärt: „Das Ziel hier ist es, qualitativ hochwertige Leute zu gewinnen, die mit mir zusammenarbeiten wollen und schnell den ganzen Mist durchwühlen - alle Menschen, die nicht aufpassen, Ihr Profil nicht lesen und die nicht einmal einbringen ein bisschen harte Arbeit, um sich zu beweisen. Diese Leute, die du nicht willst Wenn sie nicht einspringen und ein bisschen Arbeit für Sie erledigen, müssen Sie weitergehen und andere Leute finden. Und so trägt dieser Prozess dazu bei, dass Sie die richtigen Leute bekommen. “ Hier sind ein paar Schritte, mit denen Carmichael die am besten qualifizierten Kandidaten findet. Je nach Ihren spezifischen Anforderungen möchten Sie vielleicht, dass ein Freelancer nur eine bestimmte Aufgabe erledigt, oder Sie benötigen eine fortlaufende Person. Carmichael sagt, dass laufende Jobs die besten Kandidaten anziehen. Vergewissern Sie sich daher, dass Sie den Zeitraum in Ihrer Jobbeschreibung genau angeben. Fügen Sie beim Schreiben einer Jobbeschreibung alles in einen großen, hässlichen Absatz ein. Dies mag seltsam erscheinen, aber Carmichael sagt, es hilft, die Leute auszusondern, die nicht detailorientiert sind, und es ist sehr wichtig, dass er auf detailorientierte Auftragnehmer ausgerichtet ist. So hilft ihm dieser Schritt, Menschen zu finden, denen es nichts ausmacht, eine Stellenbeschreibung durchzugehen, die nicht unbedingt am einfachsten zu lesen ist und die wichtigen Elemente heraussucht. Um sicherzustellen, dass die Bewerber tatsächlich seine Stellenbeschreibung gelesen haben, fügt Carmichael eine spezifische Frage in die Mitte des Abschnitts ein. Er könnte beispielsweise Bewerber bitten, ihm mitzuteilen, wie viele YouTube-Abonnenten er bei der Einreichung seiner Bewerbungen hat. Dieser Schritt hilft zu beweisen, wer die meiste Aufmerksamkeit auf sich zieht und sich tatsächlich genug um den Job kümmert, um die gesamte Beschreibung zu lesen. Sie können keine großartigen Kandidaten finden, es sei denn, diese großartigen Kandidaten möchten tatsächlich mit Ihnen zusammenarbeiten. Glücklicherweise ermöglichen es oDesk und ähnliche Websites Auftragnehmern und Geschäftsinhabern, Bewertungen voneinander abzugeben. Carmichael empfiehlt daher, so früh wie möglich Beziehungen zu den Auftragnehmern aufzubauen, um positives Feedback zu erhalten. Für neue Benutzer ist dies nicht sofort möglich. Es gibt jedoch noch einige Schritte, die Sie unternehmen können. Wenn Sie beispielsweise Ihre Zahlungsmethode bei oDesk überprüfen, werden potenzielle Auftragnehmer sofort seriöser. Der letzte Schritt in Carmichaels Prozess ist das Erstellen eines Testjobs bei oDesk. Er lädt die Bewerber, die auf seine Bewerbung richtig antworten, zu kurzen Aufgaben ein, für die er sie trotzdem bezahlen wird. Er sagt, dass nicht alle eingeladenen Bewerber den Probejob auch nur versuchen und noch weniger erledigen. Auf diese Weise werden Bauunternehmer ausgesondert, die nicht die erforderliche Unterstützung haben. Von denjenigen, die die Aufgabe erledigen, kann er die Bewerber danach beurteilen, wer sich die kürzeste Zeit genommen hat und die beste Arbeit geleistet hat. Wenn zwei oder drei hervorstechen, sagt er, er könnte ein paar Leute einstellen und sehen, wer ständig die beste Arbeit leistet. Bild: oDesk Geben Sie den Jobtyp an
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