61% der Beschäftigten in kleinen Unternehmen würden ihre Leistungen für eine Gehaltserhöhung aufgeben

Niedrige Arbeitslosenquoten und eine Erhöhung des Durchschnittslohns um 10 Cent machen den Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger. Aber selbst in diesem Umfeld gaben 61% der Beschäftigten in kleinen Unternehmen an, dass sie die Leistungen für eine Lohnerhöhung aufgeben würden, so der Small-Pay-Pay & Benefits-Bericht 2018 von QuickBooks.

QuickBooks weist in Bezug auf Löhne und Vergünstigungen auf ein Problem hin, mit dem viele Mitarbeiter in kleinen Unternehmen Kompromisse eingehen müssen. Die Auswahl ist schwer und hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter alleinstehend oder verheiratet, Kinder, Alter und mehr.

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Für Kleinunternehmer ist die Lohnbuchhaltung eine der größten Herausforderungen, vor denen sie insbesondere in dieser Volkswirtschaft stehen. Unternehmen müssen jedoch auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen, indem sie mit ihnen zusammenarbeiten, um zu ermitteln, ob sie ihre Anforderungen erfüllen können.

In dem Bericht heißt es in QuickBooks, dass Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter vorhersehen müssen, wenn sie vor der Kurve bleiben wollen. Es fügt hinzu: „Anstatt darauf zu warten, dass ein Mitarbeiter sich meldet, um eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus zu fordern, möchten die Arbeitgeber möglicherweise jährliche, halbjährliche oder sogar vierteljährliche Beurteilungen durchführen, sodass auch weniger gesangliche Mitarbeiter die Entschädigung erhalten, die sie hält sie sind motiviert und entmutigen sie, anderswo zu suchen. “

Mitarbeiterentschädigungsstatistik

Die Mehrheit der Befragten oder 60,9% gaben an, dass sie ihre Leistungen aufgeben würden, um eine höhere Grundvergütung zu erhalten. Diese Daten gehen auch mit den 54,7% ein, die angaben, einen Job ohne Leistungen anzunehmen.

Für Kleinunternehmer wird es immer schwieriger, die richtige Balance zwischen Lohn und Sozialleistungen zu finden, da die Mitarbeiter jetzt mehr Möglichkeiten haben. Und da fast die Hälfte oder 47,5% der Beschäftigten das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein, besteht kein Zweifel, dass sie wahrscheinlich grünere Weiden erkunden.

Die Frage des Entgelts wurde auch angesprochen, um festzustellen, ob es mit den Lebenshaltungskosten Schritt gehalten hat. Wiederum sagte die Mehrheit von 64,8% Nein.

In Bezug auf die Leistungen wurde Gesundheitswesen von 61,4% der Befragten als wichtig eingestuft. Der flexible Arbeitszeitplan war der nächste mit 53,1%, gefolgt von Zahnersatz mit 48,3%, dem Renteneintritt von 47,6% und dem Krankenstand, der mit 45,7% die Top-Fünf einrundete.

Auch hier ist es schwierig, das richtige Gleichgewicht zu finden, da 55% der Angestellten angaben, sie würden für eine bessere Bezahlung gehen, während 52% für eine bessere Leistung ausscheiden würden.

Was ist also ein Geschäft? Der Bericht legt nahe, dass Unternehmer mit ihren Mitarbeitern ein ehrliches Gespräch führen und sie fragen, was sie wollen. Weiter heißt es: "Die Antwort könnte Sie überraschen, und das Geschenk könnte ein treuer Mitarbeiter fürs Leben sein."

Die Umfrage

Die QuickBooks-Umfrage untersuchte ein bestimmtes Segment von kleinen Unternehmen, die nicht mehr als 20 Mitarbeiter haben. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Unternehmen 17% der kleinen Unternehmen ausmachen, in denen mehr als 5 Millionen Menschen beschäftigt sind.

Die Umfrage wurde unter Beteiligung von 1.000 US-amerikanischen Mitarbeitern durchgeführt, um zu ermitteln, wie sie aktuell bezahlt werden und welche Vorteile sie haben möchten.

QuickBooks möchte, dass kleine Unternehmen die Ergebnisse der Umfrage nutzen, um sie bei der Einstellung und Bindung von Talenten in diesem angespannten Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Sie können einige der anderen Daten auf der Infografik unten ansehen und den vollständigen PayBooks-Bericht für Small Business 2018 für Kleinunternehmen hier lesen.