Unabhängig von den Umständen muss ein internes Bewerbungsschreiben noch Details enthalten, z. B. die Stelle, für die Sie sich bewerben, wie Sie über die Stelle erfahren und welche Qualifikationen Sie auszeichnen. Als interner Kandidat haben Sie jedoch den Vorteil, dass Sie über Insider-Informationen verfügen, die Ihrem Brief Tiefe und Interesse verleihen können. Auf der anderen Seite müssen Sie auch potenziell negative Markierungen in Ihrem Beschäftigungsregister ausgleichen.
$config[code] not foundMachen Sie keine Annahmen
Der größte Fehler, den interne Bewerber gemacht haben, ist vermutlich die Annahme von Annahmen. Also hören Sie das: Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie sich für die Arbeit in einem Verein befinden, und Gehen Sie nicht davon aus, dass der Personalchef Sie kennt. Wenn Sie nicht in einem winzigen Büro arbeiten, wird der Manager in einer anderen Abteilung nicht unbedingt wissen, wie Sie arbeiten oder was Sie als Hintergrund haben. Daher müssen Sie den Bewerbungsprozess - und Ihr Bewerbungsschreiben - genauso ernst nehmen wie einen externen Bewerber und vielleicht sogar noch mehr.
Erforsche den Job
In Sachen Jobforschung sind Sie im Vorteil. Lesen Sie die Stellenausschreibung und suchen Sie nach passenden Fähigkeiten und Qualifikationen, über die Sie in Ihrem Anschreiben sprechen können, aber gehen Sie auch weiter. Sprechen Sie mit den aktuellen Mitarbeitern in dieser Abteilung - oder besser noch - mit der Person, die gerade oder zuletzt in dem Job ist, in dem Sie mehr über die Position erfahren möchten. Bitten Sie den Personalverantwortlichen, der die Einstellung vornimmt, um Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilenschlägt List Quast in Forbes vor.
Durchsuchen Sie auch alle internen Memos oder letzten Besprechungsnotizen, um Ihr Gedächtnis zu aktualisieren neue Produkte, Marketingansätze oder Richtlinien, die Sie möglicherweise erwähnen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Marketingposition bewerben, teilen Sie eine Idee mit, die sich auf den neuen Marketingansatz des Unternehmens bezieht. So können Sie sich von anderen Kandidaten abheben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeseitigen Sie alle Missverständnisse
Er kann nicht viele Details über Sie wissen, aber Der Personalchef kennt möglicherweise Ihren Ruf am Arbeitsplatz. Er weiß möglicherweise nicht, dass Sie beispielsweise an einer erstklassigen Schule Finanzen studiert haben, aber er hat möglicherweise gehört, dass Sie in letzter Zeit ein Problem mit einem Kunden aus dem Bereich Finanzdienstleistungen hatten. Bevor Sie Ihren Brief schreiben, sprechen Sie mit Kollegen, denen Sie vertrauen, um sich über Ihren Ruf und über Dinge zu informieren, für die Sie bekannt sind. Wenn einer von ihnen negativ ist, Fügen Sie dem Begleitschreiben eine Notiz hinzu, mit der schlechte Aspekte Ihres Rufs beseitigt werden. In dem Beispiel des "Problems" mit dem Kunden könnten Sie erwähnen, dass Sie sich kürzlich mit einem schwierigen Kunden befasst haben, und dann erklären, was Sie aus der Situation gelernt haben und wie Sie daran gearbeitet haben, es richtig zu machen.
Alles zusammenfügen
Während Sie den Brief schreiben, Behandle es genauso wie jedes andere Anschreiben. Verwenden Sie den ersten Absatz, um sich vorzustellen und zu erwähnen, wie Sie über die Position erfahren haben. Sprechen Sie in den folgenden Abschnitten über Ihre Erfahrungen oder Lektionen, die Sie gelernt haben, um die für den Job erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln. Sie können sich auf Ihre internen Nachforschungen verlassen, um Details hinzuzufügen, die wirklich einen großen Eindruck machen. Erklären Sie auch, warum Sie Abteilungen wechseln oder den neuen Job erhalten möchten - immer sich darauf konzentrieren, wie Sie einen Mehrwert für den Arbeitgeber schaffen können. Im letzten Abschnitt können Sie ein wenig Leichtigkeit hinzufügen und sagen, dass es für den Manager leicht ist, Sie beispielsweise für ein Vorstellungsgespräch zu finden.
Senden Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und des Schreibens über die in der Stellenanzeige angegebene Methode, aber auch Liefern Sie dem Einstellungsmanager eine persönliche KopieSo haben Sie die Möglichkeit, sich vorzustellen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
