So werden Sie HR-Berater. "HR" ist eine Abkürzung für "Personalwesen". Als Personalberater arbeiten Sie an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, um den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Auf den unteren Ebenen ist ein Personalberater für die Rekrutierung von Arbeitsplätzen verantwortlich. Wenn Sie ein leitender Personalberater werden, beteiligen Sie sich aktiv an der Verwaltung der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.
$config[code] not foundHolen Sie sich die Ausbildung
Gehen Sie zur Business School und absolvieren Sie einen 4-jährigen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie gute Aufstiegschancen suchen, reicht es nicht aus, einen Community College-Kurs in Humanressourcen zu absolvieren.
Steigern Sie Ihre beruflichen und beruflichen Aufstiegschancen, indem Sie sich an einem anerkannten College für Betriebswirtschaftslehre (MBA) anmelden. Während ein MBA nicht unbedingt erforderlich ist, um ein HR-Berater zu werden, bitten einige Unternehmen darum, und viele werden Sie nicht ohne einen fördern.
Denken Sie daran, dass einige Arbeitgeber Ihre berufliche Verbesserung finanzieren werden, indem Sie die Kosten für Ihre kaufmännische Ausbildung subventionieren oder übernehmen, wenn Sie einen MBA-Abschluss machen möchten, wenn Sie ein Junior-HR-Berater werden.
Professionelle Zertifizierung in den wichtigsten Bereichen des Personals erhalten. Dazu gehören in der Regel Arbeitsschulungen, Vergütungs- und Leistungsschulungen sowie allgemeine HR-Kurse. Sie sind über eine Vielzahl von Ausbildungshochschulen und Berufsverbänden erhältlich. Stellen Sie nur sicher, dass Ihr Kurs akkreditiert ist.
Arbeite dich hoch
Praktikant oder arbeiten im unteren Bereich von Personalabteilungen während Ihrer Zeit als Student. Wenn Sie den Graduiertenabschluss erreicht haben, sollten Sie bereits einige erfahrene, bezahlte Arbeitserfahrung in der Personalabteilung haben. Wenn nicht, nehmen Sie sich die Zeit, um etwas zu bekommen.
Beginnen Sie als Junior-HR-Berater und lernen Sie die Feinheiten der Personalverwaltungsverfahren kennen. Mit der Zeit arbeiten Sie sich nach oben.
Bewerben Sie sich für leitende Personalberater-Positionen, nachdem Sie mindestens 5 Jahre in einer Junior-Position und mindestens 2 Jahre in einer Aufsichtsfunktion bei einem etablierten Unternehmen gewonnen haben. Zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere sollten Sie eine Führungsrolle in den Personalabteilungen einnehmen.
Spitze
Treten Sie der Human Resources Consultants Association bei (siehe Ressourcen unten). Dieser Verband ist eine hervorragende Quelle für Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützungsnetzwerke für Personalfachleute.
