Ein Karriereziel-Statement ist eine hervorragende Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber über Ihre Karriereziele zu informieren. Es ist besonders nützlich für Hochschulabsolventen, die nicht viel Berufserfahrung haben. Eine gut formulierte Zielaussage definiert Ihre aktuellen Interessen und identifiziert, wonach Sie bei Karrieremöglichkeiten suchen. Die Angabe zum Karriereziel befindet sich in der Regel ganz oben in Ihrem Lebenslauf und ist in der Regel der erste Eindruck eines Arbeitgebers von Ihnen.
$config[code] not foundBeginnen Sie Ihr Karriereziel mit einer kurzen Beschreibung Ihrer Person. Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, listen Sie Ihren Abschluss auf. Verwenden Sie beschreibende Adjektive und Aktionswörter, um sich an Ihren potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen.
Wähle deinen Beruf aus. Sehen Sie sich die Stellen in Ihrem Erfahrungsschatz an, die Sie interessieren. Wenn Sie gerne verkaufen, können Sie sich bei Einzelhandelsgeschäften, Autohäusern oder Versicherungsagenturen bewerben. Um sich Ziele zu setzen, lesen Sie Zeitungen, Fachzeitschriften, Anzeigenanzeigen und Websites zur Beschäftigung, um verfügbare Arbeitsplätze in Ihrer Nähe zu finden.
Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf. Diese sollten Ihre Ausbildung oder Talente widerspiegeln, die Sie durch Ihre frühere Beschäftigung erworben haben. Identifizieren Sie die Fähigkeiten, die hilfreich sein könnten, um die gewünschte Karriere zu erreichen. Möglicherweise müssen Sie weitere Schulungen absolvieren, um die erforderlichen Anforderungen für die gewünschte Position zu erlangen. Einige Arbeitsagenturen bieten Ihnen die Möglichkeit, kostenlos an Softwareprogrammen zu trainieren, oder Schulungsprogramme für die Gemeinschaft bieten Kurse zu niedrigen Kosten an.
Schreiben Sie Ihre Karriereziele in kurzen und einfachen Aussagen. Seien Sie genau und schreiben Sie nur zwei Sätze. Ihre Aussage sollte den Inhalt Ihres Lebenslaufs und Ihrer Fähigkeiten widerspiegeln und nicht außerhalb Ihres Fachbereichs liegen.
Vermeiden Sie die Verwendung gängiger Schlagworte. Nach Angaben der University of Kent können Sie mit vielen übergebrauchten Wörtern zu anderen Bewerbern passen. Die zu vermeidenden Begriffe umfassen schnelllebige Teamplayer, Problemlöser und umfangreiche Erfahrung. Seien Sie originell, wenn Sie Ihre Karriereziele und Erfahrung angeben.
Verwenden Sie Aufzählungspunkte, damit Ihre Fähigkeiten leicht zu erkennen und organisiert sind. Verwenden Sie Aktionsverben und vermeiden Sie die Verwendung der ersten Person. Versuchen Sie nach Angaben der Drexel University, die Definition der beruflichen Erwartungen zu vermeiden, da Sie diese in Ihrem Interview durchgehen können. Ihr Hauptziel ist es, dem Unternehmen mitzuteilen, dass Sie gut zu diesem Job passen.
