Ähnlich wie Personalberater und Personalbeschaffungsspezialisten sind Praktikumsspezialisten für die Besetzung von Stellenangeboten in Unternehmen mit qualifizierten Bewerbern verantwortlich. Sie suchen nach Fachleuten, die über die erforderlichen Fähigkeiten, den Bildungshintergrund und die Berufserfahrung verfügen, die von IT-Managern und Vermarktern bis hin zu Vertriebsmitarbeitern und Unternehmensleitern erforderlich sind.
Funktion
Platzierungsspezialisten sind für die Recherche, das Screening, das Vorstellungsgespräch und die Platzierung von Bewerberinnen und Bewerbern in verschiedenen Positionen innerhalb einer Firma verantwortlich. Diese Fachleute verwenden verschiedene Methoden - E-Mail, Kaltanrufe, Instant Messaging-Anwendungen, Internetrecherchen und elektronische Datenbanken -, um Kandidaten für Stellenangebote zu gewinnen. Die Praktikumsspezialisten müssen die Kandidaten über die Entschädigungs- und Leistungspakete ihres Unternehmens aufklären, den Kandidaten helfen, ihre neuen Einstellungsdokumente auszufüllen und einzureichen, und sicherstellen, dass alle erforderlichen Unterlagen mit den zuständigen Abteilungen bearbeitet werden. Weitere Aufgaben umfassen die Planung von Orientierungsschulungen und die Organisation von Reise- und Hotelunterkünften für neue Mitarbeiter sowie die Übermittlung von Mitarbeiterstatus- und Leistungsberichten an das Management.
$config[code] not foundBildung
Während einige Arbeitgeber Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Major bevorzugen, werden andere Bewerber einstellen, die ein Abitur oder eine GED mit einschlägiger Erfahrung oder Ausbildung in Rekrutierung besitzen. Majors, die sich auf die Bereiche Personalentwicklung, Organisationsmanagement und Karrierevorbereitung konzentrieren, sowie College-Kurse in Managementprinzipien, Organisationsstruktur sowie Vergütung und Zusatzleistungen sind hilfreich für Praktikumsstellen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKompetenzen
Unternehmen suchen Bewerber, die wissen, wie sie Internetrecherchen durchführen, mit Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsanwendungen arbeiten, Mitarbeiterdatenbanken aktualisieren und pflegen und Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern aufbauen. Um HR-bezogene Aufgaben auszuführen und Kandidaten zu befragen, sind gute Entscheidungsfindung, Problemlösungskompetenz und interpersonelle Kommunikationsfähigkeit erforderlich. Verhandlungs- und Verkaufsfähigkeiten sind ebenso hilfreich wie Fremdsprachenkenntnisse.
Gehalt
Die durchschnittliche Gehaltsspanne für einen Praktikumsspezialisten in den USA sank laut einem PayScale-Bericht vom Juni 2010 zwischen 34.686 USD und 54.359 USD. Die Prämien für die Position lagen zwischen 1.019 und 6.098 USD pro Jahr. Da die Platzierungsspezialisten häufig an der Anzahl der Bewerber gemessen werden, die sie platzieren, lagen die Provisionssätze zwischen 4.355 und 19.956 USD. Die Jahreslöhne variieren stark nach Faktoren wie geografischer Region, Branche und Erfahrungsniveau.
Potenzial
Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) „Occupational Outlook Handbook, Ausgabe 2010-11“, werden HR-Fachkräfte von Unternehmen benötigt, da sich ihr Unternehmen ausweitet und die Mitarbeiterzahl in den Jahren 2008 bis 2018 zunimmt. Beschäftigungsmöglichkeiten bieten sich am besten in den Bereichen Beratung, Management und Arbeitsvermittlungsdienstleistungen an, da Unternehmen HR-Auftragnehmer einstellen, um sie bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter zu unterstützen und die Einstellungskosten zu senken. Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen sowie umfassende Computerkenntnisse werden einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt haben.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
