In der Arbeitswelt werden Beurteilungstests durchgeführt, um die Persönlichkeit, Fähigkeiten und / oder Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters zu bewerten. Persönlichkeitseinschätzungen geben Aufschluss über Ihre Werte und Ihr Temperament. Eine Fähigkeitsbewertung misst Ihre Denkfähigkeiten und Eignungsbewertungen prüfen Ihr Wissen. Obwohl es schwierig ist, zu wissen, was Sie von einem Einstufungstest erwarten können, gibt es einige Möglichkeiten, um Sie bei der Vorbereitung und dem Erreichen eines Gewinns zu unterstützen.
$config[code] not foundAss einen Assessment-Test
Wissen Sie, worum es in der Organisation geht, und verstehen Sie die Position, für die Sie eingestellt werden möchten. Denken Sie daran, dass es bei der Beurteilung des Unternehmens darauf ankommt, wer gut passt. Die Fragen zur Bewertung konzentrieren sich darauf.
Versuchen Sie herauszufinden, welcher Bewertungstest verwendet wird. Wenn Sie diese Informationen abrufen können, können Sie einige Nachforschungen darüber anstellen, wie Unternehmen die Bewertungsbewertungen verwenden und warum sie möglicherweise wichtig sind. Diese Forschung kann Ihnen einen besseren Anhaltspunkt geben, wonach ein Unternehmen potenzielle Mitarbeiter sucht.
Machen Sie einen Praxistest. Wenn Sie wissen, wie die Bewerber bewertet werden, besteht die Möglichkeit, dass Sie einen Praxistest online oder in einem Buch in Ihrer örtlichen Bibliothek finden. Machen Sie den Praxistest, um nicht alle "richtigen" Antworten zu erhalten, sondern um zu sehen, wie Sie Punkte erzielen. Wenn Ihre Beurteilung darauf hindeutet, dass Sie im Gegensatz zu dem stehen, wonach ein Unternehmen suchen könnte, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, möglicherweise nicht die richtige für Sie ist. Denken Sie auch daran: Sie wissen nicht wirklich, wonach ein potenzieller Arbeitgeber in einem Assessment sucht, und Sie wissen auch nicht, inwieweit sich Ihre Punktzahl auf Ihre Anstellungsfähigkeit auswirkt.
Bereiten Sie sich auf persönliche Beurteilungen vor. Nicht alle Bewertungen liegen in Papierform vor. Einige werden mit einer Gruppe anderer Kandidaten erledigt, um zu sehen, wie Sie mit anderen in Beziehung stehen und mit anderen zusammenarbeiten. Einige Bewertungen werden in Form einer Person gestellt, die Ihnen Fragen stellt, die Sie beantworten müssen, oder Sie müssen sogar vor einem Panel eine Präsentation halten. Sie können sich darauf vorbereiten, indem Sie über Ihre Antworten auf mögliche Interviewfragen nachdenken und das üben, was Sie in einer Rede oder Präsentation sagen.
Studieren Sie für Eignungsprüfungen. In einigen Feldern müssen Sie Standardinformationen kennen, die zwar grundlegend, aber dennoch wesentlich sind. Notfallhelfer, Polizisten und Angehörige der medizinischen Berufe müssen häufiger einen Eignungstest vor der Einstellung absolvieren als andere. Es gibt mehrere Arbeitsmappen und Studienführer, die einer Person helfen, sich im Voraus auf diese Beurteilungen vorzubereiten.
Sei du selbst. Wenn Sie ein Assessment gut machen, weil Sie die Fragen ehrlich beantwortet haben, werden Sie feststellen, dass Sie Ihre Rolle im Unternehmen genießen werden. Wenn Menschen Beurteilungsfragen auf die Art und Weise beantworten, in der sie glauben, dass Arbeitgeber etwas hören oder sehen wollen, und als Ergebnis eingestellt werden, stellen sie möglicherweise fest, dass sie mit dieser Berufswahl nicht so glücklich sind, wie sie dachten.
