Ein Personalanalytiker führt Arbeiten aus, die Humanressourcen, Entschädigung, Arbeitsbeziehungen, Informationssysteme, Leistungen und Arbeitsanalyse umfassen. Die tatsächlichen Berufsbezeichnungen können sehr unterschiedlich sein: Leistungsanalytiker, Personalsachbearbeiter, Personalmanagementanalytiker, Arbeitsbeziehungsspezialist und Entschädigungsanalyst. Laut Daten des Büros für Arbeitsstatistik vom Mai 2013 liegt der durchschnittliche Jahreslohn für Personalfachleute bei 61.560 USD. Die oberen 10 Prozent in diesem Bereich verdienen durchschnittlich 96.470 USD pro Jahr und die unteren 10 Prozent erhalten ein Jahresgehalt von durchschnittlich 33.240 USD. Staaten mit den höchsten Beschäftigungsniveaus sind Kalifornien, Texas, New York, Florida und Pennsylvania. Personalanalyst-Positionen sind sowohl in privaten Unternehmen als auch im öffentlichen Sektor üblich.
$config[code] not foundBeratung und Unterstützung von Führungskräften
Personalanalysten sind in der Regel Personalexperten in einem oder mehreren Spezialgebieten wie Renten, Informationssysteme, Gesundheitsfürsorge und Mitarbeiterbeziehungen. In dieser Funktion wird ein Analyst regelmäßig von Abteilungsleitern und anderen hochrangigen Beamten gebeten, die für die Organisation geltenden rechtlichen und operativen Richtlinien zu interpretieren. Zum Beispiel könnte der Leiter einer staatlichen Behörde einen Spezialisten für Arbeitsbeziehungen bitten, die Richtlinien für den öffentlichen Dienst zu überprüfen, die gelten, wenn der Personalbestand reduziert wird.
Durchführung von Personalstudien
Da Lean Management und Personal sowohl in öffentlichen als auch in privaten Organisationen an Bedeutung gewinnen, werden die leitenden Angestellten die Mitarbeiter der Personalanalyse regelmäßig bitten, eine detaillierte Untersuchung der aktuellen Mitarbeiterzuweisungen durchzuführen. Basierend auf den Ergebnissen kann das Unternehmen oder die Behörde die Ergebnisse verwenden, um einen Reorganisationsplan zu erstellen, der ein Downsizing oder eine Neuzuordnung von Mitarbeitern beinhaltet. Personalanalytiker verfügen oft über ein weites Ermessen bei der Durchführung organisatorischer Untersuchungen - Beobachtungs-, Umfrage- oder Interviewtechniken sind drei Ansätze, die in Personalstudien üblich sind.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPrüfungen auswerten und vorbereiten
Personalanalytiker schreiben häufig Testobjekte und bereiten schriftliche Prüfungen vor, die in der Personalarbeit verwendet werden. Diese Rolle kann auch Testforschung und Bewertung von Einstellungsverfahren umfassen. Beispielsweise könnte einem Personalmanagement-Analyst ein Projekt zugewiesen werden, um die verschiedenen Ausbildungsniveaus und Erfahrungen während des Einstellungsprozesses zu bewerten.
Persönliches Training
Schulungsaufgaben sind für einige Personalanalytikerpositionen üblich. Dies kann die Schulung und Überwachung von untergeordneten Mitarbeitern sowie die Bewältigung spezifischer Schulungsanforderungen für die Organisation umfassen. Beispielsweise wird ein Leistungsanalyst häufig gebeten, neue Mitarbeiter in Bezug auf verschiedene Leistungspläne und -verfahren zu schulen.
Präsentation der Berichte
In den meisten Personalanalytikerpositionen besteht eine Schlüsselaufgabe in der Erstellung von Berichten. Da Berichte häufig in einer Gruppe wie einem Ausschuss oder einer Arbeitsgruppe präsentiert werden, erfordert diese Funktion eine Kombination aus schriftlichen und verbalen Kommunikationsfähigkeiten. Der typische „Abschlussbericht“ eines Personalanalysten bildet den Höhepunkt verschiedener Aufgaben für Personalfachleute - Beratung, Beratung, Recherche, Analyse, Problemlösung und Formulierung von Empfehlungen für das Management.
Gehaltsinformationen für Personalfachkräfte 2016
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalspezialisten 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 59.180 USD. Im unteren Bereich erzielten die Personalspezialisten ein 25-prozentiges Gehalt von 44.620 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag erzielten. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt 78.460 USD, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 547.800 Menschen als Personalspezialisten beschäftigt.
