In einigen Unternehmen ist es schwierig, talentierte Kunden zu finden, die in spezielle Positionen passen, während andere Unternehmen Schwierigkeiten haben, Positionen zu besetzen. Personalberater werden häufig eingestellt, um Arbeitgeber bei der Suche und Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen. Diese Berater sind besonders hilfreich für neue Arbeitgeber und für Unternehmen, die sich im Wandel befinden.
Funktion
Der Personalberater hilft Arbeitgebern, Mitarbeiter zu finden. Dieser Berater muss mit dem Arbeitgeber kommunizieren und seinen Personalbedarf ermitteln. Der Berater hilft den Arbeitgebern bei dem Prozess, in dem sie ihr Talent eingestellt haben. Sie gibt dem Arbeitgeber Ratschläge zu der Art von Talent, die das Unternehmen benötigt, einschließlich einer Diversifizierung der Mitarbeiterfähigkeiten. Der Personalberater muss auch das Budget des Arbeitgebers kennen. Sie unterstützt den Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine freie Stelle. Wenn potenzielle Talente gefunden werden, beschleunigt der Personalberater den Einstellungsprozess. Sie ist eine Expertin in der Beurteilung der Fähigkeiten und des Verhaltens von Kandidaten. Sie hilft dem Arbeitgeber auch dabei, die Gehaltsspanne der neuen Mitarbeiter zu bestimmen und wie diese Mitarbeiter gefördert werden sollen, so Genentech. Personalberater könnten bei der Arbeit mit neuen Arbeitgebern zusätzliche Aufgaben übernehmen, beispielsweise die rechtlichen Auswirkungen der Einstellung eines Arbeitnehmers.
$config[code] not foundBedingungen
Einige Reisen werden von Personalberatern erwartet, zumal sie Job Networking-Veranstaltungen und professionelle Konferenzen besuchen müssen. Diese Berater sind häufig Leiharbeiter, was häufig dazu führt, dass sie eine neue Arbeit finden müssen. Andere mögen jedoch die Flexibilität genießen. Laut Büro für Arbeitsstatistik arbeiten sie normalerweise in Büroumgebungen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKompetenzen
Personalberater müssen über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, da sie sowohl mit der Personalabteilung als auch mit den potenziellen Talenten gut zusammenarbeiten müssen, so Genentech. Sie müssen die Geschäftsabläufe genau kennen, um zu verstehen, was Arbeitgeber benötigen. Verhandlungsgeschick ist notwendig, da der Personalberater in der Lage sein muss, die besten Angestellten für Gehälter zu bekommen, die sich der Arbeitgeber leisten kann. Es sind mündliche, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten erforderlich, damit die Arbeitgeber verstehen, was zu tun ist, um einen guten Kandidaten zu finden.
Ausblick
Zwischen 2008 und 2018 wird erwartet, dass der Bedarf an Arbeitsvermittlungsdiensten wie Personalberatern um 19 Prozent steigen wird. Veränderungen im Personalmanagement werden laut Bureau of Labor Statistics dazu führen, dass diese Notwendigkeit besteht. Aufgrund von Online-Stellenangeboten wächst diese Karriere jedoch weniger schnell.
Lohn
Der durchschnittliche Stundenlohn für Beschäftigte im Beschäftigungsdienst betrug 2008 laut dem Bureau of Labor Statistics 15 US-Dollar. Die bestbezahlten Arbeitskräfte in dieser Kategorie sind die Beschäftigungs-, Rekrutierungs- und Vermittlungsspezialisten, die einen durchschnittlichen Stundenlohn von 20,52 USD erzielen.
