Anschreiben sind eines der wichtigsten Elemente des Bewerbungsprozesses. Das Begleitschreiben (der Brief, der Ihrem Lebenslauf beiliegt) bringt Ihren Lebenslauf an die Personen, die für die Stellenbesetzung zuständig sind, und dient als Einführung für diese Personen. Das Anschreiben ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer wichtig.
Jedes Anschreiben enthält bestimmte Teile, die beigefügt werden müssen. Jeder Teil sollte kurz, genau und überzeugend sein. Die Arbeitgeber müssen hunderte, sogar tausende von Anwendungen durchsehen und können sich nur ein paar Minuten für jede einzelne widmen. Dennoch müssen sie aus diesem Sichtprozess die besten Kandidaten auswählen.
$config[code] not foundDie Anrede
Wenn überhaupt möglich, richten Sie Ihren Brief an eine bestimmte Person. Wenden Sie sich an das Unternehmen, und ermitteln Sie den Namen und den Titel der Person, die für die Einstellung dieser Stelle zuständig ist. Überprüfen Sie die Schreibweise des Namens dieser Person und gegebenenfalls ihr Geschlecht. Dies ist zwar nicht immer möglich und Sie müssen sich möglicherweise an die Personalabteilung oder etwas Ähnliches wenden, Sie werden jedoch weitaus bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie Ihren Brief an eine echte Person richten. Zum einen wird sichergestellt, dass Ihre Bewerbung an die richtige Person gesendet wird.
Beispiele:
"Jayne Smythe, Manager der Big-Mart Corporation" und nicht "Jane Smith, Big-Mart Corporation".
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebracht"An: Human Resources Manager"
Nicht:
"Sehr geehrte Damen und Herren" oder "Dear Big Box Corporation".
Einleitender Absatz
Ihr erster Absatz sollte die Position angeben, die Sie suchen und wie Sie davon erfahren haben. Geben Sie an, welche Zeugnisse Sie dem Brief beilegen (Lebenslauf, Portfolio-Muster, Referenzen usw.).
Beispiel:
"Ich schreibe, um mich für die Stelle der redaktionellen Assistentin zu bewerben, die am Sonntag in Oakland Press veröffentlicht wurde. Wie angefordert, habe ich meinen Lebenslauf und einige Beispiele meiner Arbeit beigefügt."
Nicht:
"Ich habe gelesen, dass Sie Redakteure einstellen. Gott sei Dank haben Sie mich gefunden!" (Ein tatsächlicher Kandidat hat auf diese Weise einen Brief geöffnet.)
Zusammenfassung Absatz
Im nächsten Abschnitt sollten Sie Ihren Hintergrund zusammenfassen und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so anvisieren, dass die Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, möglichst genau übereinstimmen. Seien Sie immer positiv und durchsetzungsfähig. Vermeiden Sie Wörter wie "Nein" und "Nicht".
Beispiel:
"Meine Erfahrung entspricht mehr als der Stellenbeschreibung. Wie Sie dem beiliegenden Lebenslauf entnehmen können, habe ich mehrere Einzelhandelsgeschäfte geführt. Zu meinen Aufgaben gehörten die Besetzung von Mitarbeitern, die Budgetierung und die Verhütung von Schäden."
Nicht:
"Ich habe noch nie ein Einzelhandelsgeschäft betrieben, aber ich habe in vielen davon eingekauft und ich glaube, ich weiß, was es braucht, um ein Geschäft zu führen."
Absatz verkaufen
Es sollte auch einen weiteren kurzen Abschnitt geben, der angibt, warum Sie die ideale Person für die Position sind. Es kann bestimmte Ergebnisse oder Auszeichnungen auflisten, die Sie erzielt haben, oder Fakten über Ihr Berufsleben, die Sie besonders zum Unternehmen passen. Dieser Absatz sollte die Frage beantworten: "Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Position?" Prahlen Sie nicht, blasen Sie nicht auf und lügen Sie nicht über Ihre Fähigkeiten - diese falschen Darstellungen können Sie einstellen, aber Ihre Chancen für zukünftige Jobs ruinieren.
Beispiel:
"Unter meiner Leitung konnte unser Geschäft trotz einer schwachen Konjunktur den Umsatz um 76 Prozent steigern. Es war mir eine große Ehre, 2007 die Auszeichnung" Employee of the Year "des Unternehmens zu erhalten viel positives Engagement für unseren Shop. "
Nicht:
"Ich denke, es würde Spaß machen, für Sie zu arbeiten. Ich verstehe, dass Sie ausgezeichnete Leistungen und Urlaubszeit haben."
Absatz anfordern
Der letzte Absatz sollte lediglich ein Interview verlangen. Sie können in der folgenden Woche Ihre Absicht angeben, den Arbeitgeber zu kontaktieren, um Fragen zu beantworten. Wenn Sie eine solche Erklärung abgeben, werden Sie wie versprochen weitermachen. Die Arbeitgeber erinnern sich an diese Beständigkeit.
Beispiel:
"Ich interessiere mich sehr für die Position und bin überzeugt, dass ich die Fähigkeiten habe, die Sie suchen. Ich werde Sie am Dienstag, dem 24. Mai anrufen, um Ihre Fragen zu beantworten. Aber zögern Sie bitte nicht, sich mit mir in Verbindung zu setzen Bedenken hinsichtlich meiner Bewerbung. "
Nicht:
"Bitte stellen Sie mich für den Job ein. Ich brauche das Geld wirklich schlecht."
Fazit
Zuletzt danke dem Arbeitgeber, dass er Ihre Bewerbung geprüft hat. Sie muss viele von ihnen durchwühlen und sie brauchte ein paar wertvolle Minuten, um Sie zu überlegen.
Beispiel:
"Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht gezogen haben. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg."
Nicht:
"Hoffe, von dir zu hören."
Tipps
Verwenden Sie immer Normalpapier ohne ausgefallene Ränder oder Grafiken.
Vermeiden Sie bei Online-Bewerbungen die Verwendung von Aufzählungszeichen oder anderen Sonderzeichen, da diese möglicherweise nicht eindeutig übertragen werden.
Sie können sich innerhalb einer Woche an den Arbeitgeber wenden, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Anschreiben erhalten, und einmal wöchentlich, um den Status des Einstellungsprozesses zu überprüfen. Rufen Sie jedoch nicht mehr als wöchentlich an oder senden Sie eine E-Mail, da sonst die Gefahr einer Schädigung besteht.
