Wenn Sie Arbeitslosenunterstützung beantragen, müssen Sie möglicherweise an einem telefonischen oder persönlichen Interview mit Ihrem staatlichen Arbeitsministerium teilnehmen. Normalerweise werden diese Interviews durchgeführt, um weitere Informationen über Ihre Berechtigung zur Arbeitslosenunterstützung zu erhalten oder um Diskrepanzen zwischen Ihrer Version der Ereignisse und Ihrem früheren Arbeitgeber zu untersuchen. Sie können mit Fragen zu den Gründen für Ihre Kündigung und den Informationen, die Sie in Ihrem Antrag auf Leistungen eingereicht haben, sowie zu Ihren Bemühungen, einen neuen Job zu finden, erwarten.
$config[code] not foundVorbereitung auf Ihr Interview
In vielen Fällen werden Sie durch den Brief oder die E-Mail, die Sie von der Arbeitslosenkasse erhalten, über die Gründe für das Interview informiert. Wenn es sich bei dem Interview darum handelt, dass Informationen zu Ihrem Antrag geklärt werden müssen, ist es wahrscheinlich, dass das Anfangsschreiben die erforderlichen Informationen enthält. Der Interviewer kann beispielsweise Fragen haben, warum Sie nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsplatz auf Arbeitslosigkeit gewartet haben. Die Fragen können sich auch auf Schreibfehler beziehen, z. B. das Ablegen eines Datums oder andere falsche Angaben. Andere zu erwartende Fragen beziehen sich möglicherweise auf die Zeit bis zu Ihrer Entlassung, wie zum Beispiel: „Welche Maßnahmen haben Sie zur Lösung von Problemen ergriffen?“ „Haben Sie Warnungen erhalten?“ „Was führte speziell zu Ihrer Kündigung?“
Erstellen Sie aus diesem Grund eine Kopie Ihres Arbeitslosenantrags für Ihre Unterlagen, damit Sie bei der Beantwortung der Fragen auf das von Ihnen eingereichte Dokument zugreifen können. Vor Ihrem Interview möchten Sie vielleicht einige Notizen über Ihre Beschäftigungsgeschichte notieren, einschließlich der Namen der Arbeitgeber, der Beschäftigungsdaten und der Maßnahmen, die Sie unternommen haben, um zu verhindern, dass sie entlassen werden. Auf diese Weise werden Sie, wenn der Interviewer Fragen stellt, nicht nervös oder versehentlich falsche Informationen zur Verfügung stellen.
Beantwortung der Fragen
Wenn Sie aufgrund eines Widerspruchs zwischen Ihrer Bewerbung und der Erklärung Ihres ehemaligen Arbeitgebers zu einem Vorstellungsgespräch angesetzt werden, können die Fragen detaillierter sein. Möglicherweise werden Sie gebeten, den Grund anzugeben, aus dem Sie zum Beispiel entlassen wurden, oder warum Sie nicht mehr beschäftigt sind. Das Wichtigste, das Sie bei der Beantwortung dieser Fragen beachten sollten, ist, nur die gestellte Frage zu beantworten und zu vermeiden, zusätzliche oder übermäßige Details anzugeben. Der Interviewer sucht nicht nach Ihrer Seite der Geschichte oder nach der Erklärung, warum es falsch war, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat. Eine Frage wie: "Was hat Ihnen der Arbeitgeber für Ihre Kündigung gesagt?", Erfordert eine einfache Antwort, z. B. "Mir wurde gesagt, dass ich keine Unterstellung habe" oder "Mein Chef sagte, dass meine Leistung nicht akzeptabel war." Versuchen Sie, weitere Details anzugeben, da sich dies negativ auf Ihren Fall auswirken kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAndere mögliche Fragen
In einigen Fällen konzentriert sich ein Arbeitsloseninterview möglicherweise auf Ihre Bemühungen, eine Arbeit zu finden oder warum Sie seit Beginn Ihrer Leistungen keine Arbeit angenommen haben. Behalten Sie wieder gute Aufzeichnungen über Ihre Bemühungen, eine Arbeit zu finden, und geben Sie, wenn Sie dazu aufgefordert werden, präzise Antworten, die nur die gestellte Frage beantworten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Fragen dazu beantworten, warum Sie die Arbeit abgelehnt haben. Wenn die Beschäftigungsabteilung feststellt, dass Sie eine Arbeit ablehnen, die sie für "geeignet" halten, können Sie Ihr Arbeitslosengeld verlieren. Wenn Sie die Beschäftigung abgelehnt haben, müssen Sie daher erklären, warum sie nicht geeignet ist.
Antworte ehrlich
Seien Sie ehrlich, wenn Sie Fragen des Arbeitsloseninterviewers beantworten. Lügen Sie nicht oder übertreiben Sie Ihre Ansprüche. Beantworten Sie wieder nur die spezifischen Fragen, die Ihnen gestellt werden. Wenn Sie zusätzliche Informationen anbieten, selbst wenn Sie Beweise zur Unterstützung Ihrer Behauptung haben, kann dies gegen Sie arbeiten. Andernfalls könnte der Interviewer denken, dass Sie lügen oder ausweichen, was weitere Untersuchungen auslösen kann.
