Vertrauen ist ein wesentlicher Bestandteil geschäftlicher und persönlicher Interaktionen. Nach Untersuchungen von Akademikern G. L. Davis (2004) und J. Weber (2006) haben Ethik und ethisches Verhalten für moderne Unternehmen hohe Priorität. Unternehmen, insbesondere große Unternehmen, möchten eher als Nettozahler für die Gesellschaft wahrgenommen werden als als ausbeuterisch. Es ist daher wichtig, dass alle Mitarbeiter das Unternehmen mit den höchstmöglichen ethischen Standards vertreten. Ethikkodizes wurden von Unternehmen und Fachgesellschaften entwickelt, um Angehörigen verschiedener Berufe zu helfen, ethische Entscheidungen zu treffen.
$config[code] not foundVerbesserte Ethik-Codes entwickeln
Die Entwicklung umfassender, durchdachter Verhaltenskodizes ist laut John C. Lere und Bruce R. Gaumnitz von der St. Cloud State University ein wirksames Mittel zur Verbesserung der Berufsethik. Branchen- und positionsspezifische Ethikkodizes, die Beispiele aus der realen Welt verwenden und Vorurteile wie "seien Sie ehrlich" vermeiden, führen zu einer stärkeren Einhaltung der Standards durch die Mitarbeiter. Ein Ethik-Kodex sollte auch klar und verständlich formuliert sein und einen angemessenen Detaillierungsgrad aufweisen. Allerdings sollte auch ein zu langer Ethik-Kodex vermieden werden.
Betonung der Ethik
Der beste Weg zur Verbesserung der Berufsethik besteht darin, ethisches Verhalten zu einem Kernbestandteil der Unternehmenskultur zu machen. Die Betonung der Ethik auf allen Ebenen, vom Einstellungsprozess bis hin zu den täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter, ist der einzige Weg, um ethisches Verhalten wirklich als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Ethik kann auch hervorgehoben werden, indem strukturierte, kollaborative Entscheidungen in Schlüsselfragen verlangt werden.
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Die Berufsethik kann auch durch Schulungen von Mitarbeitern und Auftragnehmern verbessert werden, die auf ethische Entscheidungen in der Praxis abzielen. Ethik-Schulungen sollten so spezifisch und fokussiert wie möglich sein und in enger Zusammenarbeit mit einem Personalberater, Ethikberater oder Arbeitspsychologen entwickelt werden. Eine Reihe von Ethik-Schulungen über mehrere Monate hinweg führt wahrscheinlich zu den besten Ergebnissen.
Weitere schwerwiegende Folgen
Die Konsequenzen für ethische Verstöße, insbesondere schwere Verletzungen, sind mehr als nur ein Schlag auf das Handgelenk, eine weitere Methode, um ein konsequentes ethisches Verhalten zu fördern. Zu den effektivsten Ethikkodizes zählen nicht nur starre Konsequenzen, einschließlich des Ausschlusses aus einer Berufsgesellschaft oder der Entlassung aus einem Beruf, sondern auch eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass ethische Übertreter gefasst werden. Dies kann durch die Implementierung robuster Reklamations- und Audit-gestützter Systeme erreicht werden.
