Die Diskriminierung aufgrund des Alters macht es älteren Menschen oft schwer, Arbeit zu finden und zu behalten. Das US-amerikanische Diskriminierungsgesetz (ADEA) aus dem Jahr 1967 (ADEA) macht es unrechtmäßig, Amerikaner im Alter von 40 Jahren und älter zu diskriminieren, wenn es um Einstellung, Entlassung, Entlassung, Beförderung, Gehalt, Aufgaben, Leistungen und Ausbildung geht. Wenn Sie die Diskriminierung aufgrund des Alters verstehen, können Sie feststellen, ob Sie ein Opfer sind.
Einstellung
Arbeitgeber können nicht angeben, dass ältere Arbeitnehmer bei der Einstellung von Stellenanzeigen nicht eingestellt werden. Altersgrenzen können nur dann in eine Anzeige aufgenommen werden, wenn das Alter eine legitime Qualifikation ist, was selten der Fall ist. Arbeitgeber vermeiden es in der Regel, altersbezogene Fragen zu stellen, sondern fragen nur, ob ein Kandidat 18 Jahre oder älter ist. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) weist darauf hin, dass die ADEA einem Arbeitgeber nicht ausdrücklich untersagt, das Alter eines Bewerbers anzufragen, stellt jedoch fest, dass er diese Anträge sorgfältig prüfen wird, um sicherzustellen, dass sie zu rechtmäßigen Zwecken gestellt wurden.
$config[code] not foundBeschäftigungsprobleme
Arbeitgeber dürfen die Beschäftigungs- und Aufstiegschancen nicht beschränken, indem sie eine Altersgrenze für eine Position festlegen. Einige Arbeitgeber versuchen, diese Anforderung zu umgehen, indem sie feststellen, dass die Position nur Mitarbeitern mit bestimmten Erfahrungen zur Verfügung steht. Diese Art der Anforderung schließt oft ältere Menschen aus, die weit mehr Erfahrung haben als gewünscht. Die AARP stellt fest, dass Richtlinien oder Praktiken, die sich erheblich nachteilig auf ältere Arbeitnehmer auswirken, rechtswidrig sind, es sei denn, der Arbeitgeber weist nach, dass die Praktiken auf einem anderen vernünftigen Faktor als dem Alter beruhen. Arbeitgeber sind auch nicht berechtigt, Arbeitnehmer aus Altersgründen zu kündigen oder zur Pensionierung zu zwingen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLeistungen
Arbeitgeber können jüngere Arbeitnehmer nicht gesetzlich und nicht für ältere Arbeitnehmer anbieten. In einigen Fällen können die Leistungen auf alle Angestellten ausgedehnt werden, ältere Angestellte können jedoch im Vergleich zu jüngeren Angestellten eine reduzierte Leistung erhalten. Da die Lebensversicherungsprämien mit zunehmendem Alter ansteigen, erhalten jüngere Arbeitnehmer möglicherweise eine höhere von der Gesellschaft gezahlte Lebensversicherungsleistung als ältere Arbeitnehmer. Dies ist legal, solange das Unternehmen den gleichen Betrag für den Abschluss einer Versicherung für ältere und jüngere Mitarbeiter ausgibt.
Ansprüche
Die EEOC untersucht Ansprüche auf Altersdiskriminierung, an denen Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern beteiligt sind. Wenn Ihr Unternehmen weniger als 20 Mitarbeiter hat, können Sie möglicherweise eine Beschwerde bei der Landesregierung einreichen. Jeder Staat hat seine eigenen Grenzen hinsichtlich der Unternehmensgröße im Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden. Sie müssen Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen. Wenn eine staatliche Behörde staatliche Diskriminierungsgesetze durchsetzt, wird die Anmeldefrist auf 300 Tage verlängert. Nachdem Sie eine Beschwerde beim EEOC eingereicht haben, wird sich Ihr Arbeitgeber an Sie wenden und die Kosten untersuchen. Wenn die EEOC der Ansicht ist, dass Ihre Beschwerde berechtigt ist, wird sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um die Situation zu korrigieren.
