In der Tech-Industrie ist eine neue Bewegung im Gange. Eine Gruppe von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen wie Microsoft, Hewlett Packard Enterprise und Meylah hat sich zum Women in Cloud-Netzwerk zusammengeschlossen, einer Gruppe, die sich der Unterstützung von Unternehmerinnen und Fachkräften im Technologiebereich durch verschiedene Initiativen widmet.
Frauen im Cloud-Netzwerk
Vor kurzem veranstaltete die Gruppe ihr erstes Women in Cloud Summit-Event auf dem Microsoft-Campus in Redmond, Washington. An der Eröffnungsveranstaltung nahmen fast 400 Teilnehmer teil, hauptsächlich Frauen. Das Gründerteam machte einige Ankündigungen, darunter ein neues Beschleuniger- und Verpfändungssystem.
$config[code] not foundViele der Gründungsmitglieder trafen sich durch ihr Engagement bei IgniteWA, einer Wirtschaftsinitiative zur Unterstützung von Kleinunternehmen im US-Bundesstaat Washington. Obwohl IgniteWA einige Initiativen zur Verbesserung der Diversität hat, war die Gruppe der Ansicht, dass die Unterstützung von Frauen in der Technologie wichtig genug ist, um ihre eigene Entität zu rechtfertigen.
Gretchen O’Hara, Mitbegründerin von Women in Tech und Vice President of Marketing für einen kommerziellen Partner bei Microsoft, sagte gegenüber Small Business Trends: „Frauen beginnen 40 Prozent aller neuen Unternehmen. Aber nur fünf Prozent dieser neuen Unternehmen sind Tech-Startups. Für weibliche Kleinunternehmer besteht also die große Chance, etwas zurückzugeben und darüber nachzudenken, wie sie ihr Unternehmen in die Cloud umwandeln können. "
So gründete das Gründungsteam Women in Tech, eine Organisation, die sich noch im Anfangsstadium befindet, aber bereits mehrere Initiativen in Arbeit hat. Hier ein wenig zu den verschiedenen Schwerpunkten von Women in Cloud.
Cloud Accelerator
Eine der größten Ankündigungen ist die Schaffung eines neuen Beschleunigerprogramms für Frauen, die ihr Geschäft mit Cloud-Technologie ausbauen möchten. Das Programm wird von Microsoft und Hewlett Packard Enterprise unterstützt und umfasst ein sechsmonatiges Cloud-Beschleunigerlabor in Seattle.
Um sich zu qualifizieren, müssen Bewerber mindestens eine Frau im Gründungsteam haben, Cloud-Technologien verwenden, um ein wiederkehrendes Ertragsmodell aufzubauen, Interesse an der Entwicklung von Mehrwertlösungen mit Cloud-Technologien haben und daran interessiert sein, Microsoft- und HPE-Kanäle zu nutzen, um ihr Geschäft auszubauen.
Nach der Auswahl haben Unternehmen die Möglichkeit für Einzelcoachings, eine kostenlose Migration zu Microsoft Azure, die Möglichkeit, an Investoren-Workshops teilzunehmen, und Sonderpreise für Partnerdienste. Selbst wenn das erste Programm abgeschlossen ist, hofft das Team, dass es sich in der Branche durchsetzen wird.
O’Hara sagt: „Die Hoffnung ist, dass wir mit den ersten Unternehmerinnen beginnen können, sie auf die harte Arbeit vorbereiten, die Ärmel hochkrempeln und schwere Anstrengungen unternehmen, um durch das Programm zu kommen. Sie verfügen über alle Ressourcen, Mentoring, Software und Services, um ihr Wachstum in der Cloud zu beschleunigen. Wenn wir dann diesen Kurs abgeschlossen haben, besteht die Hoffnung, dass sie zurückkehren können, um sich mit anderen zu verbinden und noch mehr Frauenunternehmen zu unterstützen, die in der Zukunft tätig sind. "
Cloud-Verpflichtungen
Das Gründungsteam hofft auch, andere Akteure in der Branche zum Handeln zu bewegen, auch von denen, die das Beschleunigerprogramm möglicherweise nicht nutzen können. Ihre Strategie besteht darin, Zusagen realer Maßnahmen von Menschen in der Industrie zu sammeln, die sie ergreifen können, um die Diversität und Inklusion in ihren eigenen Organisationen oder in der gesamten Branche zu verbessern.
Die Idee stammt aus einer früheren Erfahrung von Wendy White, einer der Gründungsmitglieder von Women in Tech. Vor Jahren war White von einem Vorfall betroffen, der in einer Firma entstanden war, für die sie damals arbeitete. Ein Kollege entschied sich nach vielen Beschwerden über die „bro tech“ -Kultur, die nicht als besonders frauenfreundlich bekannt war, aus dem Unternehmen zu gehen. Es war auch mitten in der Gamer-Gate-Kontroverse und vielen anderen Gesprächen über die Schwierigkeiten, eine Frau im Tech-Raum zu sein.
White sagt zu dieser Zeit: „Ich dachte:„ Ich bin die älteste Frau hier - ich bin es. “Ich hatte das Gefühl, dass ich etwas unternehmen musste - ich konnte nicht einfach darüber reden. Also habe ich ein Frauenberatungsnetzwerk innerhalb des Unternehmens gegründet. "
Und jetzt möchten sie und der Rest des Women in Cloud-Teams andere dazu anregen, durch ein Versprechungssystem ähnliche Maßnahmen zu ergreifen.
White erklärt: „Wir möchten nicht, dass es sich nur um ein Gespräch handelt. Jeder kennt die Diversitätszahlen und die Bedeutung der Inklusion. Aber wir wollen das zum nächsten Schritt bringen. Was können wir eigentlich tun, um unser Netzwerk zu katalysieren? Können wir Geld für ein Stipendium einlegen, als Mentor für andere Frauen bereit sein? "
White sprach kürzlich auf dem Women in Cloud Summit über die Idee und bat die anderen Teilnehmer um Zusagen umsetzbarer Dinge, die sie tun könnten, um Frauen im Besitz von Unternehmen und weiblichen Fachkräften im Technologiebereich zu helfen und sie zu unterstützen. Das ursprüngliche Ziel war es, im Laufe der Zeit 100 solcher Zusagen einzusammeln. White sagt jedoch, dass sie gleich 50 erhalten hat, und hofft, dass sie dieses ursprüngliche Ziel erreichen können.
Das Team ist gerade dabei, auf seiner Website ein System zur Verpfändung einzurichten. Im Moment fordert White jedoch Unternehmer und andere Personen auf, die sich verpflichten wollen, sie direkt mit ihren Ideen per E-Mail zu kontaktieren.
Gelegenheitskreise
Eine potenzielle Maßnahme für diejenigen, die Frauen in der Technologie unterstützen möchten, ist die Schaffung von Opportunity-Kreisen, die helfen, Frauen mit Mentoren und Branchenchancen zu verbinden. Auch das Women in Cloud-Team fördert diese Idee mit einem eigenen Netzwerk von Mentoren und Beratern.
Carrie Francey von HPE und Women in Cloud sagte gegenüber Small Business Trends: „Die Idee besteht darin, andere zu beeinflussen und ihnen bei der Suche nach Finanzmitteln zu helfen oder diesen Prozess mit Tools und Ressourcen zu erleichtern und Menschen, die durch Mentoring oder das Teilen ihrer individuellen Fähigkeiten helfen können. ”
Die Idee hinter diesen Kreisen wäre, kleine Gruppen zu haben, die sowohl erfahrene Mentoren als auch Frauen haben, die ihr Geschäft ausbauen oder ihre Karriere vorantreiben möchten. Diese Gruppen können sich treffen und dabei helfen, ihre Netzwerke zu erweitern und den anderen Mitgliedern der Gruppe Anleitung und Möglichkeiten zu bieten.
Sie können sich auf der Website anmelden, wenn Sie am Women in Cloud-Netzwerk teilnehmen möchten. Sowohl Männer als auch Frauen sind eingeladen, Teil des Mentoren- und Coaching-Netzwerks zu sein.
Frauen in Cloud Summit
Dies sind nur einige der Themen, die auf dem diesjährigen Women in Cloud Summit, der am 19. Januar stattfand, erörtert wurden. Auf der Veranstaltung wurden auch Redner von Microsoft, HPE und anderen Technologiegiganten sowie Schulungsübungen und Diskussionsrunden geführt.
Sowohl Männer als auch Frauen wurden eingeladen. Die Mehrzahl der Teilnehmer waren jedoch Frauen, was im Technologiebereich ein großer Ausreißer ist.
Insgesamt war das Team mit der Veranstaltung zufrieden und hofft, es zusammen mit der Fülle anderer Initiativen, die in den Werken stehen, auch in Zukunft fortzusetzen.
O'Hara sagt: "Wir sehen das nicht nur als Netzwerk oder Initiative - es ist wirklich eine Bewegung."
Bild: Anne Nelson (über Chaitra Dutt)
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