Als Angestellter oder Bewerber könnten Sie glauben, dass Sie ein Recht auf Privatsphäre haben, sofern Sie unter einer Krankheit leiden. Ein Arbeitgeber hat dagegen das Recht, qualifiziertes Personal einzustellen, mit gewisser Sicherheit, dass medizinische Probleme die Fähigkeit der Mitarbeiter, die Arbeit auszuführen, nicht beeinträchtigen. Alle Parteien sollten ihre Rechte nach Bundes- und Landesgesetzen kennen, damit Arbeitgeber wissen, was sie rechtlich verlangen können, und Mitarbeiter und Bewerber können Fragen erkennen, die sie nicht beantworten müssen.
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Das Americans with Disabilities Act gilt für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, darf der potenzielle Arbeitgeber nicht fragen, ob Sie eine Behinderung haben, oder Sie bitten, die Ursache einer offensichtlichen Behinderung zu erklären. Er darf fragen, ob Sie die Aufgabe erfüllen könnten und wie Sie dies tun würden. Er kann Sie nicht dazu auffordern, eine ärztliche Prüfung abzulegen, bevor Sie Ihnen den Job anbieten, und er kann das Stellenangebot nicht von Ihrer Prüfung abhängig machen, es sei denn, alle Bewerber müssen dieselbe Prüfung ablegen, unabhängig davon, ob sie behindert sind oder nicht. Nachdem der Arbeitgeber ein Stellenangebot gemacht hat, kann er eine ärztliche Untersuchung verlangen, um festzustellen, ob eine Unterkunft benötigt wird oder ob ein behinderter Bewerber die Stelle ausüben kann, jedoch nur, wenn alle anderen Bewerber dieselbe Prüfung nach dem Angebot ablegen müssen.
Fragen Sie nicht
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission untersagt einem potenziellen Arbeitgeber, Sie zu fragen, ob Sie wegen einer Liste von Bedingungen behandelt wurden. Für welche Bedingungen wurden Sie in den letzten drei Jahren behandelt? wenn Sie in den letzten fünf Jahren an schweren Krankheiten gelitten haben; ob Sie ins Krankenhaus eingeliefert wurden und wenn ja, wozu; ob Sie wegen einer psychischen Erkrankung, Drogenabhängigkeit oder Alkoholismus behandelt wurden; wie viele Tage waren Sie wegen Krankheit an Ihrem letzten Arbeitsplatz abwesend; wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen; und ob Sie jemals einen Leistungsanspruch eines Arbeiters eingereicht haben.
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Wenn Sie bereits beschäftigt sind, hat Ihr Chef nur eine begrenzte Anzahl medizinischer Informationen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise nach einer Behinderung für eine Behinderung fragt, kann der Arbeitgeber medizinische Unterlagen anfordern, um die Anfrage zu unterstützen. Er kann auch um Dokumentation bitten, wenn er der Meinung ist, dass eine Erkrankung die Fähigkeit des Mitarbeiters beeinträchtigen könnte, die Arbeit sicher und effektiv auszuführen. Ihr Arbeitgeber kann Sie fragen, ob Sie illegale Drogen getrunken oder konsumiert haben.
Performance
Wenn Sie als Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, eine wesentliche Funktion Ihres Jobs zu übernehmen, oder wenn Ihr Verhalten am Arbeitsplatz mühsam geworden ist, ist es dem Arbeitgeber nach ADA gestattet, medizinische Informationen einzuholen oder eine Prüfung anzufordern. Der Arbeitgeber muss objektiv glauben, dass eine Erkrankung das Problem verursacht. Der Chef kann Sie auffordern, eine medizinische Dokumentation vorzulegen, um zu beweisen, dass Sie weiter arbeiten können, oder er kann eine ärztliche Untersuchung zu den Problemen verlangen.
FMLA
Das Gesetz über den Familienurlaub für Familienangehörige ermöglicht es einem Arbeitnehmer, sich für bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, um sich selbst oder die Gesundheitsprobleme des Ehepartners, des Kindes oder der Eltern zu lindern. Dazu gehören schwerwiegende Zustände wie Krankheiten, Verletzungen oder körperliche oder geistige Zustände, die einen Krankenhausaufenthalt erfordern. Wenn Sie einen Antrag auf Erlaubnis im Rahmen des FMLA stellen, kann Ihr Chef verlangen, dass Sie von Ihrem Arzt eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Der Arbeitgeber kann auch eine zweite Meinung einholen.
