Das Jahr 2020 wird voraussichtlich das Jahr sein, in dem eine Mehrheit der Arbeitsplätze umfassende Veränderungen durchmacht. In den letzten fünf Jahren hat die arbeiterfreundliche Technologie zugenommen, die mehr Fernoptionen und E-Learning-Methoden ermöglicht. Hier sehen Sie, was Karriereexperten und Personalverantwortliche für 2019 und darüber hinaus als Hauptschwerpunkt des Arbeitsplatzes prognostizieren, da immer mehr Organisationen diese hochgesteckten Transformationsziele anstreben.
Erhöhte Gamification des Lernens am Arbeitsplatz
Während die Gamification im Büro in den letzten Jahren zugenommen hat, sollte 2019 ein Durchbruch bei Unternehmen entstehen, die kreative Methoden einsetzen, um E-Learning interaktiver und wettbewerbsfähiger zu machen (auf eine gute Art und Weise). Machen Sie sich bereit, Ihren Cubemate zu übertreffen und möglicherweise Starbucks-Geschenkkarten zu verdienen, indem Sie Herausforderungen wie den Besuch einer Datenschutzsitzung meistern und Ihren Laptop und Ihre Anwendungen in Rekordzeit sperren. Auch wenn einige die Notwendigkeit lernten, neue Verfahren wie die Details eines Spesenabrechnungssystems zu erlernen, können die Herausforderungen motivierend sein, insbesondere wenn Sie sich an den Fortschritt Ihrer Kollegen schleichen können.
$config[code] not foundUnkonventionelle Arbeitsplätze
Das Versprechen der Remote-Arbeit hat sich im letzten Jahrzehnt immer mehr entwickelt. Einige Karriereexperten sagen, dass der Aufstieg der Technologie und virtuelle Meetings-Apps den Trend befeuern, andere weisen auf die Gig-Economy und die Millennials als Haupttreiber hin. Die Kombination all dieser Faktoren lässt Branchenexperten eine große Verschiebung bis 2020 prognostizieren, wenn prognostiziert wird, dass mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Beschäftigten zumindest einige Fernarbeitsoptionen haben wird. Unternehmen berichten auch von einem Anstieg der Arbeitszufriedenheit für diejenigen, die über Fernarbeit verfügen. Auch wenn Sie wahrscheinlich nicht von einem Strand in Maui aus arbeiten, sollten Sie abgelegene Tage oder sogar Wochen in Anspruch nehmen, in denen es produktiver ist, von zu Hause aus oder in einem Café zu arbeiten, als an einem verschneiten Tag mit viel Verkehr in das Büro zu stapfen.
erweiterte Realität
Okay, dies ist in der nahen Zukunft nicht jedermanns Sache, aber diejenigen, die in spezialisierten Bereichen arbeiten, darunter Chirurgen und Ingenieure, sollten mit mehr Technologie rechnen, um bei äußerst präzisen Aufgaben zu helfen. Letztendlich wird es mehr Mainstream sein, spezielle Kollegen anzulegen, um Kollegen auf der ganzen Welt zu treffen, oder als ein ansprechenderes Werkzeug für die Zusammenarbeit verwendet. Umarmen Sie jetzt die Kopfbedeckung.
Experimentelle Arbeitsplatzumgebungen
Millennials bilden den größten Teil der Belegschaft und treiben engagiertere und zweckorientiertere Arbeitsplätze. Dies zwingt die Personalabteilung dazu, inklusivere Arbeitsplatzrichtlinien einzuführen, die mehr entfernte Möglichkeiten, Zeit für Freiwilligenarbeit oder soziales Wohlergehen einschließen und eine Umgebung schaffen, die eher einem behaglichen Zuhause gleicht als einem kalten Büro mit rauer Beleuchtung und engen Würfeln.
Rekrutierungstechnologie und KI
Da die Arbeitslosenzahlen nach unten tendieren und die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften schwieriger wird, wandelt sich die Personalabteilung in Richtung Technologie für eine helfende Hand.Erwarten Sie, dass mehr Unternehmen im ersten Schritt des Einstellungsprozesses automatisierte Systeme nutzen. Dazu gehören das Durchsuchen von Lebensläufen und das Auswählen der ersten zu kontaktierenden Kandidaten, um den Prozess zu starten. Das Rekrutierungsteam muss zwar einiges abheben, aber die Bewerber müssen raffinierter sein. Beispielsweise können automatisierte Programme nach Schlüsselqualifikationen oder sogar nach Adressen suchen (um nur nach lokalen Kandidaten zu suchen), um sicherzustellen, dass der von Ihnen hochgeladene Lebenslauf so viele der wichtigsten Fähigkeiten und Merkmale enthält, wie möglich. Um eine bessere Idee zu erhalten, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an und stellen Sie sicher, dass Sie der Sprache des Unternehmens entsprechen.
