Es ist eine ernste Angelegenheit, mit Ihrem Personal über Ihren Chef zu sprechen. Je nach Schwere des Problems sollten Sie zunächst versuchen, das Problem mit ihm zu lösen. Wenn er die Angelegenheit nicht angemessen anspricht, können Sie ihn mit der Personalabteilung aufnehmen. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise Ihren Vorgesetzten umgehen und direkt zur Personalabteilung wechseln.
Bewertung der Wichtigkeit
Ihr Chef kann Ihre Bezahlung, Ihren Ruf, Ihr Aufstiegspotenzial und die allgemeine Zufriedenheit Ihres Arbeitstages beeinflussen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Beschwerde gewährleistet, dass Sie mit der Personalabteilung sprechen. Wenn Sie sich beispielsweise über die irritierenden persönlichen Gewohnheiten Ihres Chefs beschweren, stellt die Abteilung möglicherweise Ihr Urteil in Frage. In diesem Fall ist es am besten, die Sache loszulassen. Wenn jedoch die Handlungen Ihres Chefs Kunden oder Mitarbeiter in Gefahr bringen könnten, müssen Sie mit der Personalabteilung sprechen.
$config[code] not foundDiskriminierung und Belästigung
Wenn Ihr Chef Sie diskriminiert oder Sie sexuell belästigt, melden Sie das Problem direkt der Abteilung. Die Equal Employment Opportunity Commission schützt Mitarbeiter vor Diskriminierung in folgenden Bereichen: Alter, genetische Information, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Vergeltungsmaßnahmen, Behinderung, sexuelle Belästigung, Schwangerschaft und gleiches Entgelt. Wenn ein anderer Mitarbeiter Sie sexuell belästigt oder diskriminiert, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber. Wenn sie die Angelegenheit nicht ernst nimmt oder die Straftat begeht, sprechen Sie mit HR.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtIllegale Aktivität
Wenn Ihr Chef illegale Aktivitäten ausführt, wie beispielsweise Medicare-Betrug, die Nichteinhaltung von Quellensteuern, Veruntreuung oder Verstoß gegen Sicherheitsregeln, melden Sie dies unverzüglich der Personalabteilung. Wenn Ihr Chef Sie zu illegalen Aktivitäten auffordert, lehnen Sie dies ab und melden Sie dies der Personalabteilung.
Löhne und Stunden
Wenn Ihr Arbeitgeber gegen eine Angelegenheit verstößt, die sich auf Ihre Löhne und Arbeitsstunden bezieht, müssen Sie je nach Situation möglicherweise nicht in die Personalabteilung wechseln. Wenn Sie beispielsweise nicht für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wurden, könnte Ihr Chef einen ehrlichen Fehler gemacht haben, als Sie Ihre Arbeitsstunden bei der Personalabteilung hinterlegen. Sprechen Sie mit ihm über das Problem und beschweren Sie sich nur dann bei der Abteilung, wenn er sich weigert, das Problem zu beheben.
Vergeltung
Nach mehreren Bundesgesetzen können Sie nicht wegen Beschwerde gegen Ihren Chef entlassen werden. Ihr Chef kann Sie auch nicht durch negative Arbeitsmaßnahmen wie Herabstufung, Gehaltskürzung oder Disziplin bestrafen, weil Sie sich gegen ihn beschwert haben. Beachten Sie, dass Ihr Chef auf subtile Weise Ihr Arbeitsleben unangenehm machen kann, ohne Sie tatsächlich zu entlassen oder Sie offen zu bestrafen. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie sich rächen, sprechen Sie mit der Personalabteilung. Sie müssen eine legitime Erklärung dafür geben, warum Sie sich so fühlen. Sie könnten beispielsweise sagen, dass das negative Verhalten kurz nachdem Sie sich über Ihren Chef beschwert haben, aufgetreten ist.
Überlegungen
Damit HR Ihre Beschwerde ernst nimmt, müssen Sie ein starkes Argument gegen Ihren Chef haben. Wenn Sie und andere Mitarbeiter davon betroffen waren, versuchen Sie, dass alle Mitglieder der Gruppe mit HR sprechen. Dies sendet eine klare Nachricht, dass das Problem weit verbreitet ist und Ihren Fall verstärkt. Sie können die Personalabteilung bitten, Ihre Beschwerde vertraulich zu behandeln. Damit die Abteilung bestimmte Probleme gründlich und effektiv löst, muss sie möglicherweise wichtige Informationen an andere Parteien weitergeben.
