Es ist üblich, dass "Teamplayer" als eine Anforderung in den Stellenausschreibungen aufgeführt wird. Die Arbeitgeber wünschen nicht nur sachkundige und hochqualifizierte Arbeitskräfte, sondern auch Fachleute, die gut mit anderen zusammenarbeiten und bereit sind, noch mehr zu unternehmen. Verwenden Sie Ihr Anschreiben nicht einfach sich selbst als Teamplayer, sondern zeigen Sie Ihr Engagement für Ihr Team.
"Du" vs. "Ich"
Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihre Fähigkeiten, Talente und andere Qualifikationen, sondern konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse und Ziele des Arbeitgebers. Verwenden Sie dazu "Sie" -Anweisungen, anstatt sich ständig auf "Ich" zu beziehen. Anstelle von „Ich bin terminorientiert“ sagen Sie zum Beispiel: „Sie können sich darauf verlassen, dass ich jeden Termin einhalte und dafür sorgt, dass meine Arbeit die Erwartungen Ihrer Kunden erfüllt.“ Dies zeigt, dass Sie erkennen, dass der Erfolg des Unternehmens eine Gruppe ist Anstrengung. Es zeigt auch Arbeitgebern, dass Sie zuerst ihren Ruf und Ihre Kundenzufriedenheit einstellen.
$config[code] not foundGeben Sie Beispiele an
Demonstrieren Sie, wie Sie zu Gruppenprojekten beigetragen haben oder den Rest des Teams bei Ihren vorherigen Jobs unterstützt haben. Beschreiben Sie beispielsweise, wie Sie mit Ihren Kollegen zusammengearbeitet haben, um ein neues Produkt zu entwickeln oder mehrere wichtige Kunden zu gewinnen. Heben Sie außerdem die Fälle hervor, in denen Sie durchgekommen sind, als Ihr Arbeitgeber oder Ihre Kollegen Sie brauchten. Vielleicht haben Sie Überstunden geleistet, um für einen Mitarbeiter zu arbeiten, der krank war, den Urlaub verschoben hat oder zusätzliche Arbeit zum Wohle der Firma übernommen hat.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHervorheben Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten
Anstatt sich nur auf Ihre Erfolge oder sogar auf die Ergebnisse zu konzentrieren, die Sie bei früheren Jobs erzielt haben, zeigen Sie, wie einfach Sie mit anderen kommunizieren und zusammenarbeiten können.Beschreiben Sie beispielsweise die Schritte, die Sie unternehmen, um Begeisterung für ein Projekt zu wecken oder die Moral Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Erklären Sie, was Sie tun, wenn Sie einem Kollegen nicht zustimmen. Indem Sie Arbeitgeber durch Situationen führen, für die Sie Teamarbeit benötigen, beweisen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind, und erwecken das Vertrauen in Ihre Fähigkeit, mit Ihren Kollegen auch in den schwierigsten Situationen zusammenzuarbeiten.
Express Begeisterung
Eine der klarsten Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie eine Team-Spieler-Einstellung haben, ist zu besprechen, wie viel Sie mit anderen gerne arbeiten. Beschreiben Sie in Ihrem Brief, was Ihnen an Ihrer vorherigen Arbeit an der engen Zusammenarbeit mit Kollegen gefallen hat. Sprechen Sie darüber, wie viel Ihre Kameradschaft für Sie bedeutet und was Sie gelernt haben oder wie Sie von Ihren Arbeitsplatzbeziehungen profitiert haben. Erwähnen Sie zum Beispiel, wie wichtig es ist, Teil eines Teams zu sein, weil Sie auf die Einsicht von Kollegen zurückgreifen können, die mehr Erfahrung haben oder über andere Fähigkeiten verfügen als Sie.
