Eine Stellenbeschreibung ist etwas, das die Einstellung von Managern dabei unterstützen kann, gute Mitarbeiter zu finden. Die Erstellung detaillierter Stellenbeschreibungen ist jedoch etwas, was viele Manager ablehnen, so die Online-Ressource NOLO.com. Während ein Überblick über Ihre verfügbare Position als nützliches Werkzeug erscheint, gibt es Vor-und Nachteile von Stellenbeschreibungen, die jeder Arbeitgeber vor der Veröffentlichung einer Stellenübersicht abwägen sollte.
Hilft bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern
Eine detaillierte Stellenbeschreibung kann einem Arbeitgeber dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. Durch das Posten einer detaillierten Liste von Stellenanforderungen und Mitarbeiterausweisen können qualifizierte Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, sich zu bewerben, während diejenigen, die nicht über die erforderlichen Hintergründe verfügen, von der Übermittlung ihrer Informationen abgehalten werden. Eine detaillierte Stellenbeschreibung kann helfen, die Zeit zu verkürzen, die für die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter erforderlich ist.
$config[code] not foundDefiniert die Position für den Rest des Unternehmens
Wenn ein Unternehmen zu wachsen beginnt, kann der Zustrom neuer Mitarbeiter für langjährige Mitarbeiter manchmal verwirrend sein. Durch detaillierte Jobbeschreibungen können alle Mitarbeiter verstehen, was von jeder Position erwartet wird. Wenn neue Mitarbeiter hinzukommen, ist ihre Rolle innerhalb des Unternehmens durch ihre detaillierte Tätigkeitsbeschreibung klar definiert. Dies hilft auch dabei, die Organisationsstruktur aufrechtzuerhalten, da Mitarbeiter und Manager jederzeit darüber nachdenken können, an wen sich neue Mitarbeiter wenden und wo die neuen Positionen in die Unternehmensstruktur passen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBegrenzt das Mitarbeiterwachstum
Eine detaillierte Stellenbeschreibung kann die Möglichkeiten einschränken, auf die ein Mitarbeiter innerhalb der Organisation wachsen und sich entwickeln kann. Da seine Rolle mit der detaillierten Stellenbeschreibung so gut definiert ist, kann es schwierig sein, dass der Mitarbeiter verschiedene Verantwortlichkeiten erhält, die ihm helfen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Das Management möchte möglicherweise nicht von der detaillierten Stellenbeschreibung abweichen, und dies führt dazu, dass der Mitarbeiter möglicherweise nicht in der Lage ist, seine derzeitige Position zu verlassen.
Reduziert die Mitarbeiterbeiträge
Wenn eine Führungskraft anhand einer detaillierten Stellenbeschreibung ermittelt, wie sie die Talente ihrer Angestellten einsetzen wird, kann sie die Fähigkeiten der Angestellten verpassen, die außerhalb der detaillierten Beschreibung liegen. Da die ausführliche Tätigkeitsbeschreibung dem Manager eine definitive Roadmap für das Delegieren von Verantwortung bietet, kann sie alle zusätzlichen Talente, die ihre Mitarbeiter anbieten, verpassen.
