Durch die Förderung der Vielfalt kann ein Unternehmen wachsen und gedeihen. Obwohl Sie wahrscheinlich wissen, wie wichtig Vielfalt am Arbeitsplatz ist, verstehen Ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht, wie sie sich auf sie auswirkt. Wenn Mitarbeiter erfahren, wie sie von Ihrer Diversity-Richtlinie profitieren, sind sie möglicherweise eher bereit, das Konzept anzunehmen und die Unternehmensrichtlinien einzuhalten.
Erhöhtes Wachstum
Eine vielfältige Belegschaft macht Ihr Unternehmen stärker, was Wachstum und Gewinn steigern kann. Das Unternehmenswachstum spielt eine wichtige Rolle beim Mitarbeiterwachstum, da es mehr Aufstiegschancen bietet. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen dem Unternehmen auch eine bessere Perspektive auf die Bedürfnisse aller Kunden gibt, nicht nur auf eine oder zwei Gruppen. Mitarbeiter aus verschiedenen ethnischen und ethnischen Gruppen und Geschlechtern können wertvolle Einblicke in die besten Marketing- oder Kundenservice-Taktiken geben, um den Umsatz zu steigern und die Kundenzufriedenheit in ihren jeweiligen Gruppen zu verbessern.
$config[code] not foundVerbesserte Arbeitskräftequalität
Wenn Sie die Diversity zu einem Teil Ihrer Personaleinstellungspolitik machen, kann dies die Qualität der von Ihnen eingestellten Mitarbeiter verbessern. Sie können einen viel größeren Bewerberpool erreichen, wenn Sie sich für die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund interessieren. Vielfalt bei der Einstellung kommt Ihren Mitarbeitern genauso zugute wie dem Unternehmen. Wenn Sie nur die qualifiziertesten Mitarbeiter einstellen, können sich die Mitarbeiter aufeinander verlassen, um technisches Know-how und Beratung bereitzustellen, wenn sie auf ein schwieriges Problem stoßen. Alle Mitarbeiter eines Teams profitieren davon, wenn die Gruppe Ziele und Ziele problemlos erreicht, da jedes Teammitglied qualifiziert und erfahren ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAbnehmender Umsatz
Ein starkes Diversity-Programm kann den Umsatz verringern. Mitarbeiterkonflikte, die möglicherweise zu Rücktritten führen, können auftreten, wenn Ihr Unternehmen die Diversity-Sensibilisierung nicht fördert, so die HR.com-Website. Die Begrenzung der Fluktuation hilft dem Unternehmen, indem Schulungen und andere Kosten gesenkt werden, aber es kann auch direkte Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben. Hohe Fluktuation bedeutet, dass die Mitarbeiter ständig neue Mitarbeiter ausbilden oder unterstützen, wodurch weniger Zeit für ihre eigenen Aufgaben zur Verfügung steht. Eine erhöhte Mitarbeiterbindung gewährleistet, dass die Mitarbeiter ausreichend Zeit haben, sich auf ihre eigenen Aufgaben zu konzentrieren.
Erhöhte Flexibilität
Mitarbeiter, die sich aus den vielfältigen Arbeitskräften zusammensetzen, praktizieren häufig verschiedene Religionen. Obwohl Ihr Unternehmen wahrscheinlich nicht für jeden religiösen Feiertag eine Freistellung einplanen kann, bietet es möglicherweise flexible Arbeitszeitpläne oder mehr persönliche Tage, um den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht zu werden, unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft oder Religion. Das Unternehmen könnte auch offener gegenüber anderen Arten flexibler Arbeitsvereinbarungen sein, z. B. von zu Hause aus arbeiten oder Arbeit teilen, insbesondere wenn das Personal berufstätige Eltern einschließt.
