Fangen Sie an, sich vor dem Sommer einzustellen? Vielleicht besitzen Sie ein saisonales Unternehmen, das im Sommer mehr Mitarbeiter braucht - oder Sie denken vielleicht, der Sommer könnte eine gute Gelegenheit sein, einige Studenten zu beauftragen und junge Mitarbeiter zu einem vernünftigen Preis zu gewinnen.
Wenn Sie nach Sommerarbeitern suchen, suchen Millionen von Jugendlichen auch eine Sommerbeschäftigung - und kommen zu kurz. Deshalb hat das Weiße Haus sein neues Sommer-Gelegenheitsprojekt gestartet.
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Das Summer Opportunity-Projekt verfolgt zwei Ziele: Erstens, junge Menschen beim Übergang vom Schuljahr in den Sommer zu unterstützen, indem sie produktive Aktivitäten finden; und zweitens, um sie auf das Erwachsenenleben vorzubereiten, indem sie zum ersten Mal am Arbeitsplatz ausgesetzt werden und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für zukünftige Karrieren aufbauen.
Im vergangenen Jahr wurden fast 46 Prozent der jungen Leute, die sich um Sommerjobs beworben hatten, abgelehnt, berichtet das Weiße Haus. Vor allem Studenten mit niedrigem Einkommen stehen im Sommer vor einer "Opportunitätslücke", wenn sie ohne die Unterstützungssysteme, die sie normalerweise an Schulen haben, den Sommer durchlaufen. Das Weiße Haus hat diese Gruppe "Opportunity-Jugend" genannt. Sie stehen im Mittelpunkt des Summer Opportunity-Projekts.
Das Summer Opportunity-Projekt wird die Bemühungen von Agenturen, Unternehmen und lokalen Behörden koordinieren, um Studenten dabei zu helfen, im Sommer Möglichkeiten zu finden. Beispielsweise hat sich LinkedIn dazu verpflichtet, mit kleinen und mittelständischen Unternehmen in 72 Städten zusammenzuarbeiten, um sie mit Orten zu verbinden, an denen sie junge Leute für Sommerjobs finden können. Weitere Partner sind die National Summer Learning Association, die mit lokalen Organisationen zusammenarbeitet, um jungen Menschen zu helfen, die Sommerjobs suchen. Darüber hinaus haben sich mehrere große Unternehmen, darunter Starbucks, dazu verpflichtet, junge Menschen einzustellen, wie CNN berichtet.
Bei einem White House-Workshop, der das Projekt startete, ernannte die Verwaltung neun "Champions of Change" für Sommergelegenheiten:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, Präsident und CEO des Philadelphia Youth Network;
- Bill Hanawalt, Geschäftsführer des Peace Community Center in Tacoma, Washington;
- Alec Lee, Mitbegründer und Geschäftsführer von Aim High in der San Francisco Bay Area;
- Victor Francisco Lopez, Gründer von Learners Chess in Albuquerque, New Mexico;
- Laura Huerta Migus, Exekutivdirektorin der Vereinigung der Kindermuseen in Arlington, Virginia;
- Riya Rahman, ein hochrangiger Politikwissenschaftler an der Baylor University, der mit der Texas Hunger Initiative und der Kampagne No Kid Hungry von Our Strength zusammenarbeitet;
- Lauren Reilly, Programmdirektor bei Practice Makes Perfect in New York;
- Olis Simmons, Gründungspräsident und CEO von Youth UpRising, in East Oakland, Kalifornien;
- Beth A. Unverzagt, Direktor von OregonASK.
Wenn Sie in einem dieser Gebiete leben, können Sie sich an diese Personen wenden, um Hilfe bei der Suche nach Sommerangeboten für Jugendliche zu erhalten. Machen Sie in anderen Bereichen den ersten Schritt zur Einstellung junger Menschen, indem Sie:
- Kontaktaufnahme mit örtlichen Gymnasien und Hochschulen in einkommensschwachen Gebieten oder in benachteiligten Jugendlichen,
- Zugang zu lokalen Jugendprogrammen für Jugendliche mit geringem Einkommen oder gefährdetem
- Fragen Sie Ihre Stadt- und Regierungsorganisationen nach lokalen Programmen, um die Einstellung junger Menschen zu fördern.
Die Einstellung benachteiligter Jugendlicher zahlt sich sowohl für Sie als auch für sie und für unsere gesamte Gemeinschaft aus. Warum nicht mitmachen?
Foto des Weißen Hauses über Shutterstock
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