Personalabteilungen übernehmen eine Vielzahl von Personal- und Verwaltungsfunktionen innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens, darunter Leistungen und Vergütungen, Mitarbeiterschulung, Rekrutierung und Disziplinarverfahren. Die spezifischen Verantwortlichkeiten eines Personalfachmanns hängen von der Art des Unternehmens ab, für das sie arbeitet, und von ihrer spezifischen Tätigkeit in der Personalabteilung.
Neue Angestellte
Die Einstellung oder Neueinstellung von Mitarbeitern ist Aufgabe der Personalabteilung. Personalfachleute in dieser Funktion stellen sicher, dass alle Unterlagen, Hintergrundprüfungen, Tests und erforderliche Orientierungskurse absolviert werden. Personalmitarbeiter können auch aufgefordert werden, erste Angebote zu machen oder von diesen Angeboten abzusehen, wenn Qualifikationen oder andere Anforderungen nicht erfüllt sind.
$config[code] not foundRichtlinien und Rekrutierung
Personalmanager überwachen die täglichen Abläufe anderer Personalfachleute und die allgemeine Einhaltung der Unternehmensrichtlinien. Sie müssen sicherstellen, dass die Richtlinien und Verfahren befolgt werden, und sie müssen über die Gesetze zum Arbeitsplatz auf dem Laufenden sein. Personalspezialisten stellen auch sicher, dass die Löhne und Sozialleistungen der Mitarbeiter mit denen der Mitbewerber in einer Branche konkurrieren. Personalvermittler sind dafür verantwortlich, Talente von Mitarbeitern zu finden und zu sichern, die dazu beitragen, die strategischen Ziele, die Vision, die Mission und den Gesamterfolg des Unternehmens zu erreichen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitnehmerbeziehungen
Personalfachleute müssen häufig die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Konflikten lösen. Diese Fachleute arbeiten normalerweise im Bereich HR Human Relations. Personalfachleute, die die Rolle eines Befürworters in einer Organisation übernehmen, müssen bei Angelegenheiten wie sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und Arbeitnehmerentschädigungsfällen strengen gesetzlichen Richtlinien und Vorschriften folgen.
Ausbildung
Schulung ist eine weitere Aufgabe einer Personalabteilung. Die Mitarbeiter absolvieren bestimmte freiwillige und obligatorische Schulungen bei der ersten Einstellung und während ihrer gesamten Amtszeit bei einem Unternehmen. Ein Beispiel für eine obligatorische Schulung wäre eine HLW-Klasse für Angestellte eines Krankenhauses, während die Schulung zu einem besseren Sprecher möglicherweise eine freiwillige Schulung für Mitarbeiter eines Unternehmens ist, die hauptsächlich im Vertrieb tätig sind.
