Seien Sie während Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs auf dem Laufenden. Stellen Sie intelligente, zum Nachdenken anregende Fragen und liefern Sie wichtige Informationen. Kleiden Sie sich für den Erfolg, machen Sie Augenkontakt und hören Sie aufmerksam zu.
Körpersprache
Wie Sie sitzen und ob Sie mit Ihrem Interviewer Augenkontakt aufnehmen, sagt viel über Sie aus. Wenn Sie während des Gesprächs vom Interviewer wegschauen, wirken Sie möglicherweise nicht vertrauenswürdig, aber wenn Sie zu aufmerksam blicken, werden Sie möglicherweise unheimlich. Eine unnachgiebige Erscheinung und Haltung deuten darauf hin, dass Sie schlampige Arbeiten produzieren und nicht auf Details ausgerichtet sind. Wenn Sie dagegen zu gerade und steif sitzen, werden Sie möglicherweise starr und unflexibel.
$config[code] not foundWie findest du die richtige Balance? Nehmen Sie beim Treffen mit Ihrem Interviewer eine lockere, professionelle Haltung ein. Sitzen Sie geradeaus, aber bewegen Sie sich leicht nach vorne, um an Ihrer Diskussion interessiert und interessiert zu wirken. Scheuen Sie sich nicht, während des Interviews zu lachen oder Ihre Haltung zu ändern, je nach Thema.
Schauen Sie dem Interviewer direkt in die Augen und lächeln Sie, wenn Sie sich beim ersten Treffen die Hand geben. Beobachten Sie Ihren Interviewer mit Interesse, während sie spricht und Fragen stellt. Stellen Sie sicher, dass Sie sie mindestens ein paar Mal in Augenkontakt bringen, während Sie Fragen beantworten.
Sei immer positiv
Ihr Interviewer versucht zu beurteilen, ob Sie einen positiven oder negativen Einfluss auf das Unternehmen haben. Wenn Sie schlechte Erfahrungen mit einem ehemaligen Chef oder Unternehmen gemacht haben, finden Sie einen Weg, um dies in einem positiven Licht zu diskutieren.
Schlagen Sie niemals andere Arbeitgeber oder Kollegen während eines Vorstellungsgesprächs, da dies sofort eine rote Flagge auslöst. Wenn Sie eine negative Erfahrung besprechen müssen, bieten Sie so wenig Details wie möglich an und finden Sie einen Weg, um zu erklären, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben und wie Sie heute zu einem besseren Mitarbeiter werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStellen Sie offene Fragen
Zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen, indem Sie Ihre Hausaufgaben machen und Fragen für das Interview vorbereiten. Besuchen Sie die Website des Unternehmens und lesen Sie das Leitbild, den Verlauf und die Servicerichtlinien. Stellen Sie einige Fragen zur Zukunft und Ausrichtung des Unternehmens. Ermitteln Sie während des Interviews einige Besonderheiten, die Ihnen bei der Formulierung von Fragen helfen. Dies sagt dem Interviewer, dass Sie nicht nur aufmerksam sind, sondern auch auf die Beine kommen und intelligente, spontane Fragen stellen können.
Beispielsweise beziehen sich viele Interviews auf positionsspezifische Details. Wählen Sie in Ihrer Diskussion einige Details aus und fragen Sie, wie sich diese Verantwortlichkeiten auf andere Abteilungen oder Kunden im Unternehmen auswirken. Fragen Sie, wie Abteilungen bei gemeinsamen Projekten zusammenarbeiten. Vermeiden Sie Fragen zur Freizeitbeschäftigung, wo Sie im Unternehmen sitzen würden, oder zu anderen Mitarbeitern.
