ROUND ROCK, Texas (Pressemitteilung - 7. Dezember 2011) - Dell und Intel haben heute die Ergebnisse von Phase 2 des Evolving Workforce Research-Programms veröffentlicht, in dem sie die Reaktionen der Mitarbeiter auf die wichtigsten Trends in der Entwicklung der Belegschaft hervorheben. Die Ergebnisse zeigen die fortgesetzte Migration verbraucherbasierter Technologien und Einstellungen an den Arbeitsplatz sowie eine starke Korrelation zwischen der Qualität der von den Arbeitgebern bereitgestellten und unterstützten Technologien und der Mitarbeiterzufriedenheit, der Motivation und der Produktivität.
$config[code] not foundDer Bericht dokumentiert auch Unterschiede zwischen Einstellungen zur Entwicklung der Belegschaft in Entwicklungsländern - geprägt von Optimismus und Flexibilität - und den Industrieländern, in denen Technologie als weniger zielstrebig betrachtet wird und die Auswahl der Arbeitnehmer schrittweise angenommen wird.
Basierend auf den Antworten von 8.360 Interviews mit Mitarbeitern weltweit, zeigt 'Report # 2: The Workforce Perspective' die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber neuen Arbeitspraktiken, neue Ansätze zur Messung der Produktivität, von Mitarbeitern geleitete Innovationen und potenzielle Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie zwischen Arbeitnehmern mit unterschiedliche technologische Kompetenz.
Zu den wichtigsten Erkenntnissen des Berichts gehören:
· Aufstrebend vs. entwickelt: Die Schwellenländer scheinen den von diesen Schlüsseltrends ausgehenden Veränderungen viel offener zu sein als ihre entwickelten Partner. Organisationen in China (59 Prozent), Brasilien (50 Prozent) und Mexiko (57 Prozent) liegen weit über den britischen (27 Prozent), Frankreich (28 Prozent) und den USA (29 Prozent), was die Auswahl der Arbeitneh- mer an Technik anbietet. Die Beschäftigten in Mexiko (83 Prozent) und Brasilien (76 Prozent) sind weitaus positiver in Bezug auf die veränderten Geschäftspraktiken, die durch Technologie und Internet vorangetrieben werden, im Vergleich zu Britains (43 Prozent) und Amerikanern (46 Prozent).
· Technologieauswahl: Mehr als vier von zehn Arbeitnehmern haben heute die Möglichkeit, die Wahl der von ihrem Arbeitgeber angebotenen Technologie zu beeinflussen. Dies ist in der Privatwirtschaft (45 Prozent) häufiger als im öffentlichen Sektor (32 Prozent). Sechs von zehn Angestellten auf der ganzen Welt würden gerne mehr arbeiten, wenn sie ihre eigenen Technologien wählen könnten. Interoperabilität wird schnell zur Norm. 59 Prozent der Mitarbeiter können Daten zwischen all ihren Geräten austauschen.
· Technologie als Problemlöser: Mehr als 80 Prozent der Beschäftigten akzeptieren den Beitrag der Technik zur Problemlösung, obwohl die Einstellungen in den verschiedenen Branchen deutlich voneinander abweichen. 87 Prozent der Ingenieure und Medienfachleute preisen die Problemlösungsfähigkeiten der Technologie gegenüber 67 Prozent bei Notdiensten und Streitkräften.
· Flexibel gegenüber Fernbedienung: Im Vergleich zu dem Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten (61 Prozent) wird die Fähigkeit zum Remote-Arbeiten als weniger wichtig eingestuft. 45 Prozent der Befragten erklären sich damit einverstanden, dass sie die Produktivität steigern kann. Der persönliche Kontakt ist für viele Mitarbeiter nach wie vor von großer Bedeutung - ein Drittel der weltweit Beschäftigten ist der Ansicht, dass Remote Working den Teamgeist am Arbeitsplatz untergräbt.
· Ausgaben nicht StundenMehr als 60 Prozent der Mitarbeiter möchten eher an der Qualität der geleisteten Arbeit gemessen werden als an der Zeit im Büro. Dies ist möglicherweise teilweise auf den weniger klar abgegrenzten Arbeitstag zurückzuführen, den die meisten Arbeitnehmer erlebt haben - weniger als zwei Drittel der Beschäftigten glauben, dass sie ihre Arbeit in einem herkömmlichen Zeitplan von 9 bis 5 erledigen können.
The Evolving Workforce Research ist eine Reihe von drei Studien, die als Antwort auf diese Herausforderungen in Auftrag gegeben wurden und um einige der wichtigsten Trends vorherzusagen, die bestimmen werden, wie die IT die Belegschaft in den kommenden Jahren unterstützen wird. In Zusammenarbeit mit TNS Global Research umfasste diese quantitative Forschungsphase eine 20-minütige Umfrage, die direkt mit dem arbeitenden Verbraucher in elf Ländern sprach. Im Oktober 2011 wurden insgesamt 8.360 Interviews geführt.
In der ersten Forschungsphase wurden sieben wichtige Trends oder Hypothesen für eine Gruppe einflussreicher globaler Experten eingeführt, darunter hochrangige Technologen, Analysten, Berater, Journalisten, HR / Recruitment-Experten, Berater, Architekten / Designer, Zukunftsforscher und Organisationspsychologen bieten Kommentare und Vorhersagen zu den Auswirkungen dieser Trends für Mitarbeiter und Organisationen sowie für IT-Abteilungen.
Angesichts dieser Bedeutung für die Technologieauswahl und die Möglichkeit der Mitarbeiter, Technologien am Arbeitsplatz zu beeinflussen, unterstützt Dell Kunden dabei, die verschiedenen Auswahlmöglichkeiten zu vereinfachen, die Mitarbeitern mit einem kompletten Portfolio - vom PC bis zur Desktop-Virtualisierung - für eine Reihe von Organisationen angeboten werden können um ihre End-to-End-Computing-Anforderungen zu erfüllen.
Über Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) hört Kunden an und liefert innovative Technologien und Dienstleistungen, die ihnen die Möglichkeit geben, mehr zu tun. Weitere Informationen finden Sie unter www.dell.com.
