Einige der seltsamsten Interviewfragen, auf die sich die Befragten vorbereiten sollten, sind "Auf einer Skala von 1 bis 10, bewerte mich als Interviewer" oder "Was ist dein Lieblingssong? Führe ihn jetzt für uns aus." Glassdoor.com hat eine Liste der schwierigsten Fragen von Arbeitgebern zusammengestellt, darunter Google, Goldman Sachs und Kraft Foods. Die Fragen weisen auf die sich entwickelnde Art der Befragung hin, die der traditionellen Form der Fragestellung im Vorfeld nicht mehr folgt. Verwenden Sie beim Befragen von Kandidaten für eine Position in Ihrem Unternehmen einzigartige Strategien, um umfassend auf sie zuzugreifen und schließlich die beste Person einzustellen.
$config[code] not foundOff-Site-Interview
Durch die Befragung eines Bewerbers außerhalb von Büroumgebungen können Sie seine tatsächliche Persönlichkeit in einer entspannten Umgebung im Gegensatz zu einer Büroumgebung analysieren, die ihn möglicherweise unbequem macht. Ein Off-Site-Interview ist auch eine einzigartige Idee, wenn die vakante Position regelmäßige Treffen mit Kunden beinhaltet. So können Sie sehen, wie er mit Ihren Kunden in ähnlichen Szenarien arbeiten könnte. Ein Interview zum Mittagessen bietet beispielsweise eine großartige Gelegenheit, um die Verhaltensweisen und die sozialen Fähigkeiten des Bewerbers zu analysieren. Dies ist eine geeignete Methode für den Fall, dass Sie keine Zeit finden, Ihren potenziellen Mitarbeiter während der Geschäftszeiten zu befragen.
Stress-Interview
Ein Stressinterview ist eine effiziente Interviewstrategie, wenn die vakante Position unter Druck steht. Es ist geeignet, Bewerber auszusondern, die unter ungünstigen Bedingungen keine guten Leistungen erbringen. Dies beinhaltet die Einführung belastender Bedingungen in der Sitzung durch Taktiken, wie zum Beispiel das Einschlafen, das wiederholte Stellen einer Frage und das Nichtübernehmen der Antworten des Kandidaten. Zu den Merkmalen eines Stressinterviews gehören Kritik, Konflikte, Widersprüche und Aggressivität des Interviewers.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOffene Fragen
Das Weiterleiten offener Fragen an den Kandidaten ist eine kreative Idee, weil Sie so viele Informationen wie möglich von ihm erhalten können. Solche Fragen sind geeignet, wenn der Kandidat als Antwort auf Ihre Fragen Beispiele und Einzelheiten angeben muss. Sie könnten beispielsweise den Befragten nach seiner Motivation fragen, sich für die freie Stelle in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Vermeiden Sie es, die Antworten der Befragten auf Ihre Fragen zu antizipieren. Fragen Sie ihn auch nicht nach seiner politischen Zugehörigkeit, seinem Familienstand, seiner Familie oder seiner Religion, da diese Faktoren seine Fähigkeit zur Ausübung seiner Arbeit nicht bestimmen.
Simulationsinterview
Ein Simulationsinterview ist eine kreative Technik, mit der Sie die Fähigkeiten des Interviewpartners in Aktion erleben können. Es hilft Ihnen festzustellen, ob er die Qualifikationen besitzt, die er in seinem Lebenslauf angegeben hat. Zum Beispiel könnten Sie die Interaktion zwischen dem Shop-Attendant und dem Kunden mit dem Kandidaten durchspielen, indem Sie als Kunde fungieren, der einen Service benötigt. Eine solche Technik ermöglicht es Ihnen, die besten Bewerber von Bewerbern zu trennen, die in ihren Lebensläufen lediglich ihre Fähigkeiten überschätzen. Sie sollten das Simulationsinterview spontan machen.
