Ein Leiter ist eine Person, der andere folgen - ob im Team, bei der Arbeit, in der Schule oder in Situationen, in denen Ziele erreicht werden sollen. Ein Leiter leitet die Gruppe und inspiriert die anderen, zu einem gemeinsamen Zweck zusammenzuarbeiten. Führungskräfte können allgemein in zwei Arten eingeteilt werden: formelle Führer und informelle Führer.
Formale Führung
Formelle Führung ist, wenn eine Person offiziell als Leiter einer Gruppe bezeichnet wird. Beispiele für diese Art der Führung sind der CEO eines Unternehmens, ein Lehrer an einer Schule, der Kapitän eines Sportteams und der Leiter einer Abteilung. Es ist die Aufgabe des formellen Führers, die verfügbaren Ressourcen zu organisieren, die Logistik auszuarbeiten und die Mitglieder des Teams zu motivieren, ihre Aufgaben nach besten Kräften auszuführen.
$config[code] not foundInformelle Führung
Ein informeller Leiter ist eine Person, die nicht offiziell zum Leiter einer Gruppe ernannt wurde. Die anderen Mitglieder suchen jedoch nach Motivation und Inspiration. Obwohl der CEO der formelle Leiter eines Unternehmens ist, können die Mitarbeiter zu einem Kollegen aufblicken, der, wie er glaubt, seine Ziele und Visionen teilt und über einige Kenntnisse oder Erfahrungen verfügt, die ihm dabei helfen, seine Ziele zu erreichen. Obwohl sich diese Führer nicht in einer formellen Führungsposition befinden, werden sie von ihren Kollegen als Führer anerkannt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie Unterschiede
Formelle Führer haben Autorität und bestimmte Rechte und Privilegien, denen informelle Führer fehlen. Betrachten Sie den Fall eines Unternehmens, in dem der CEO der formelle Leiter und ein Mitarbeiter der informelle Leiter ist. Der formelle Führer übt Macht über die Gruppe aus und hat die Befugnis, fehlerhafte Mitglieder zu disziplinieren und zu bestrafen. Ihre Autorität gibt ihr auch die Möglichkeit, die Gruppe zu belohnen. Der informelle Anführer kann dagegen weder formell gegen Mitglieder der Gruppe vorgehen, noch kann er seine Teamkameraden belohnen. Er muss sich auf offene Kommunikation, eine gemeinsame Vision, Anleitung und Charisma verlassen. Der informelle Führer muss durch Beispiel, individuelles Verhalten und Persönlichkeit führen.
Konflikt und Zusammenarbeit
Eine Gruppe mit sowohl formellen als auch informellen Führungskräften sieht Konflikte zwischen den beiden, wenn sie nicht dieselbe Vision haben. Die Gruppe hat andere Loyalitäten als die beiden Führer. Von den Mitgliedern der Gruppe wird erwartet, dass sie dem formellen Führer loyal sind, weil er Autorität und Macht besitzt, und sie sind wahrscheinlich dem informellen Führer treu, weil er einer von ihnen ist. Der informelle Leiter hat ein größeres Engagement für die Gruppe, während das formelle Engagement des Unternehmens bei der Organisation liegt. In jeder Situation ist es wichtig, dass die formellen und informellen Leiter zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Gruppe optimale Ergebnisse erzielt.
