So schreiben Sie eine E-Mail, wenn Sie an einer Joböffnung interessiert sind

Wenn Sie sich für eine Stelle per E-Mail bewerben, überspringen Sie den Begleitbrief. Fügen Sie stattdessen eine Anschreiben-E-Mail hinzu, die den Einstellungsmanager dazu zwingt, Sie zu kontaktieren, und empfiehlt "Business Week". Ein E-Mail-Anschreiben sollte professionell sein, besprechen Sie, wo Sie von dem Job gehört haben, und überzeugen Sie den Manager, dass Sie für den Job am besten geeignet sind.

Verwenden Sie ein professionelles E-Mail-Konto. Achten Sie vor dem Senden einer E-Mail über eine offene Stelle auf die Details. Wenn Ihre E-Mail beispielsweise unprofessionell ist, eröffnen Sie ein neues Konto für berufliche Zwecke.

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Verweisen Sie die Person mit Namen. Eine E-Mail ähnelt einem Anschreiben. Sie sollten es nicht „an wen es interessiert“ betreffen. Wenn Sie den Namen des Personalchefs nicht kennen, rufen Sie die Organisation an und informieren Sie sich. Dadurch hebt sich Ihre E-Mail von der Konkurrenz ab.

Erwähnen Sie, wo Sie von der Stellenanzeige erfahren haben. Der erste Absatz Ihrer E-Mail-Adresse sollte sich an der Stelle befinden, an der Sie von der Eröffnung des Jobs erfahren haben. Sie könnten beispielsweise erwähnen, dass Sie von der Eröffnung durch eine Person, die für das Unternehmen arbeitet, oder durch eine Stellenanzeige bei Craigslist gehört haben.

Erzählen Sie ein wenig über Ihren Hintergrund. Laut "Business Week" sollte eine gute Anschreiben-E-Mail etwas über Ihren Hintergrund besprechen und ihn auf die Position zurückführen. Ein Bewerber könnte beispielsweise besprechen, wie er mit seiner Erfahrung in der Marketingkommunikation Erfahrungen mit Forschungstechniken wie Fokusgruppen und Umfragen gesammelt hat.

Erstellen Sie einen Aufruf zum Handeln. Der Handlungsaufruf ist der letzte Absatz Ihrer E-Mail. Es sollte den Einstellungsmanager dazu zwingen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch anzurufen. Erwähnen Sie, warum Sie für die Position gut geeignet sind, und bitten Sie um eine Gelegenheit, die Bedürfnisse des Arbeitgebers weiter zu besprechen. Verweisen Sie auch auf Anhänge (z. B. Lebenslauf oder professionelle Arbeitsproben).

Spitze

Senden Sie zusätzlich zu einer E-Mail ein aussagekräftiges Anschreiben und den Lebenslauf an den Personalchef. Dies erhöht die Anzahl der Male, in denen sich Ihr Name vor dem Manager befindet.

Warnung

Nicht langatmig werden. Ein E-Mail-Anschreiben sollte kurz und sachlich sein. Wenn Ihr Anschreiben länger als 4 oder 5 Absätze ist, müssen Sie es etwas kürzen.