Die kalifornische Abteilung für Beschäftigungsentwicklung bestimmt, ob Antragsteller Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Qualifizierte Bewerber erhalten Arbeitslosengeld, wenn sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. Das kalifornische Arbeitslosenversicherungsprogramm bietet Arbeitslosen und Teilarbeitslosen Leistungen, wenn sie nicht ohne eigenes Verschulden arbeiten. Arbeitslose Arbeitskräfte, die umziehen, haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Arbeitslose, die umziehen, bevor sie Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit haben, können sich im Allgemeinen nicht für Leistungen bei Arbeitslosigkeit qualifizieren.
$config[code] not foundÜberblick über die Arbeitslosenversicherung in Kalifornien
Die kalifornische Abteilung für Beschäftigungsentwicklung verwaltet das Arbeitslosenversicherungssystem des Bundesstaates gemäß Bundes- und Landesrecht. Die Abteilung verwendet den "California Determination Guide", der auf dem California Unemployment Insurance Code und Gerichtsentscheidungen basiert, als Referenz bei der Feststellung der Berechtigung. Im Allgemeinen müssen die Bewerber für eine Arbeit zur Verfügung stehen, Arbeit suchen und bereit sein, geeignete Beschäftigungsangebote anzunehmen, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben.
Umzugsgesetze
Das kalifornische Gesetz unterscheidet zwischen arbeitslosen Antragstellern, die sich vor ihrer Umsiedlung für Arbeitslosenleistungen qualifiziert haben, und solchen, die ihre Beschäftigung wegen Umsiedlung gekündigt haben. Arbeitslose Anspruchsberechtigte haben Anspruch auf weitere Leistungen, wenn sie umziehen, nachdem sie sich nach Landes- und Bundesrecht für Arbeitslosenleistungen qualifiziert haben. Gemäß dem Interstate Payment Benefit Plan können Arbeitslose umziehen, um nach anderen Arbeitsplätzen zu suchen. Arbeitslose Antragsteller können nach ihrem Umzug weiterhin Leistungen aus ihrem Heimatstaat beziehen. Arbeitslose, die freiwillig wegen Umsiedlung gekündigt haben, haben jedoch in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGesetz über die Arbeitslosenversicherung in Kalifornien
Arbeitslose, die an einen neuen Standort umziehen und anschließend das Beschäftigungsverhältnis beenden, haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn kein wichtiger Grund vorliegt. Gemäß Abschnitt 1256, Titel 22 des kalifornischen Arbeitslosenversicherungsgesetzes, kann ein Kläger, der sich weit von seinem Arbeitsplatz entfernt befindet, die Entfernung nicht allein als Grundlage für den Austritt und den Anspruch auf Arbeitslosengeld verwenden. Ohne zwingenden Grund, Wegstrecke oder Reisezeit ist ein Abbruch aus Gründen der Arbeitslosenunterstützung nicht zulässig. Die Entfernung kann jedoch ein triftiger Grund für das Aufhören sein, wenn eine Antragstellerin alle anderen Alternativen verfolgt und sich aus Gründen bewegt, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Wenn beispielsweise der Ehepartner eines Antragstellers Umsiedlungsaufträge erhalten hat, kann die Abteilung diesen Grund als wichtigen Grund für die Kündigung ansehen.
Umsiedlung wegen Krankheit
Ein Antragsteller, der die Beschäftigung beendet, um in seinen früheren Wohnsitz zu ziehen, hat keinen triftigen Grund, die Beschäftigung zu kündigen, und hat daher keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Nach Angaben des California Labour Board ist die bloße Heimkehr ein unzureichender Grund, aus Gründen der Arbeitslosenunterstützung umzusiedeln. Wenn ein Antragsteller jedoch in seinen Heimatstaat zurückkehren wollte, um sich um seine kranke Mutter zu kümmern, die keine anderen lebenden Angehörigen hat, kann die Krankheit ein wichtiger Grund für die Rückführung in seinen Heimatstaat sein.
