Es gibt einen Lebenslauf, um Ihre einzigartige Kombination aus Fähigkeiten, Stärken, Ausbildung und Erfahrung zu präsentieren. Es sollte Ihren Arbeitgebern artikulieren und vermarkten, während Sie ihnen mitteilen, dass Sie gut zu einer bestimmten Position passen. Und es sollte Ihnen helfen, das begehrteste Ziel zu erreichen: ein Interview. Effektive Lebensläufe bringen häufig die Fähigkeiten des Arbeitssuchenden mit der Stellenbeschreibung in Einklang. Wenn die Stellenbeschreibung beispielsweise organisatorische Fähigkeiten erfordert, gibt es bestimmte Möglichkeiten, diese in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die Jobbeschreibung
Das Ausrichten Ihres Lebenslaufs an der Stellenbeschreibung ist ein wichtiger Schritt, um sich auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und unterstreichen Sie alle für die Stelle erforderlichen Aufgaben und Funktionen. Lesen Sie es noch einmal durch und heben Sie alle erforderlichen Fertigkeiten hervor, die für die Erledigung der Arbeit erforderlich sind. Dazu gehören unter anderem Fähigkeiten zur Selbstverwaltung und persönliche Merkmale, die Ihre Persönlichkeit in das Unternehmen hineinpassen. Arbeitsinhaltsfähigkeiten, bei denen es sich um spezifische Beispiele für Erfahrung und Wissen handelt, die sich auf Tätigkeiten beziehen, die mit einer bestimmten Arbeit verbunden sind; und übertragbare Fähigkeiten, die während einer Tätigkeit in Ihrem Leben erworben wurden, die übertragbar sind und auf den Job anwendbar sind. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung ein drittes Mal an und kreisen Sie alle Aufgaben, für die Sie qualifiziert sind, und die Fähigkeiten, die Sie besitzen. Sie sind nun bereit, diese eingekreisten Elemente - die Schlüsselelemente, die sie möchten und die Sie haben - zu übernehmen und diese in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Organisieren Sie Ihren Lebenslauf
Das Organisieren Ihrer Informationen in einem Lebenslauf bedeutet in der Regel, Abschnitte mit relevanten Informationen zu betiteln. Dazu gehören Ihre Kontaktdaten, Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung. Darüber hinaus können Sie einen Abschnitt über Ziele, Fähigkeiten oder Qualifikationen, eine Liste Ihrer beruflichen Zugehörigkeiten, Führungserfahrung oder freiwillige Erfahrung sowie andere nicht relevante, aber bemerkenswerte Arbeitserfahrung angeben.
In all diesen Lebenslaufabschnitten müssen Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben. Am häufigsten kann dies als Beispiele im Arbeitserfahrungsabschnitt oder in einem Fertigkeitenabschnitt erfolgen. Sie möchten beispielsweise Ihre organisatorischen Fähigkeiten hervorheben. Geben Sie im Abschnitt Berufserfahrung Beispiele dafür an, wie Sie die Organisationsfähigkeit beherrschen oder wie Sie eine Aufgabe, ein Projekt oder eine Gruppe organisiert haben. Zum Beispiel "Organisierte ein Team von Freiwilligen auf der Landesmesse, die für die Begrüßung der Teilnehmer und die Besetzung des Helpdesks verantwortlich waren. Geplante Schichten, kommunizierte Zuständigkeiten und Hilfe bei der Problembehandlung." Dieses Beispiel zeigt jemanden, der mehrere Details und Personen organisieren kann.
Das Hinzufügen eines Skills-Abschnitts ist eine großartige Möglichkeit, um die Skills, die Sie haben, an die Skills in der Jobbeschreibung zu binden und sie in einem Abschnitt zu ordnen - Aufzählungszeichen und kurze kurze Sätze werden empfohlen. Im Skills-Bereich können Sie direkt sagen, dass Sie eine organisierte Person sind. Zum Beispiel: "Organisiert und detailorientiert. Kann die Aufgabe behalten und Projekte entsprechend verwalten."
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFür den Fertigkeitenbereich einen Tipp, wo er in Ihrem Lebenslauf platziert werden soll. Wenn Sie über äußerst relevante Berufserfahrung verfügen, die sich auf die Stelle bezieht, für die Sie sich bewerben, dann sollten Sie den Fertigkeitenbereich als letzten Teil Ihres Lebenslaufs bezeichnen. Wenn Sie nicht über einschlägige Berufserfahrung verfügen, platzieren Sie den Abschnitt mit den Fähigkeiten am oberen Rand Ihres Lebenslaufs.
Arten von organisatorischen Fähigkeiten, die hervorgehoben werden sollen
Organisatorische Fähigkeiten gelten normalerweise nach innen, z. B. die Fähigkeit einer Person, sich selbst zu organisieren, oder nach außen, z. B. die Fähigkeit einer Person, andere Personen zu organisieren, oder die Ziele / Projekte eines Unternehmens. Sie müssen diese organisatorischen Fähigkeiten unterschiedlich behandeln.
Selbstorganisation: Geben Sie an, dass Sie sich selbst organisieren und verwalten können. Dies beinhaltet Zeitmanagement, aufgabenorientiert, auf Details achten, Fristen setzen und einhalten sowie Verantwortung übernehmen.
Organisation anderer Personen: Sprechen Sie über Ihre Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten und andere zu beaufsichtigen. Beispiele sind das Verwalten von Gruppen, das Delegieren von Verantwortlichkeiten, das Mentoring und das Coaching.
Organisation auf einer höheren Ebene: Binden Sie Ihre Fähigkeit ein, die Ziele einer Organisation auf Verwaltungsebene zu organisieren und anzugehen, z. B. neue Ideen zu initiieren, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen, Richtlinien durchzusetzen und das Projektmanagement durchzusetzen.
Sei organisiert
Der Schlüssel zum Hervorheben Ihrer organisatorischen Fähigkeiten in einem Lebenslauf besteht darin, sicherzustellen, dass Sie spezifisch sind und Ihre Fähigkeiten auf die Stellenbeschreibung ausrichten. Während dieser Vorgang Zeit in Anspruch nehmen kann, kann das Ergebnis äußerst positiv sein. Lebensläufe, die mit den Stellenbeschreibungen übereinstimmen, heben sich mit größerer Wahrscheinlichkeit von der Konkurrenz ab und werden von den Gutachtern wahrgenommen. Ein sorgfältig ausgearbeiteter Lebenslauf erhöht Ihre Chancen, interviewt zu werden und letztendlich den Job zu landen. Es lohnt sich, organisiert zu werden.
