Fast jeder zieht es vor, mit freundlichen, optimistischen und freundlichen Mitarbeitern zu arbeiten. Ein exzellenter Mitarbeiter kann Ihnen dabei helfen, gesunde Arbeitsbeziehungen aufzubauen, zeigt Motivation und lässt Ihren Arbeitgeber wissen, dass Sie in Ihren Job investiert sind. Positive Mitarbeiterbeziehungen können die Arbeitszufriedenheit insgesamt erhöhen, so eine Studie, die 2010 im "Journal of Vocational Behavior" veröffentlicht wurde. Um ein hervorragender Mitarbeiter zu werden, muss man eine positive Einstellung entwickeln, effektive Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, andere respektieren und bei Bedarf zusammenarbeiten und helfen.
$config[code] not foundEntwickeln Sie eine positive Einstellung
Einige Arbeiter verbringen ihre ganze Zeit damit, sich über den Job zu beschweren und andere zu beschäftigen. Es ist schwierig, mit dieser Art von Person zu arbeiten, und die meisten von uns würden es wahrscheinlich vorziehen, Kollegen mit negativen, defätistischen Einstellungen zu meiden. Es ist viel einfacher, mit Kollegen auszukommen, die positive Einstellungen zeigen und Negativität vermeiden. Um ein hervorragender Mitarbeiter zu werden, konzentrieren Sie sich auf das, was Ihnen an Ihrer Arbeit Spaß macht. Konzentrieren Sie sich auf die Qualitäten, die Sie in Ihren Kollegen mögen, und ignorieren Sie die Dinge, die Sie nicht mögen, so viel Sie können. Vermeiden Sie, über andere zu plaudern. Klatsch trägt zu einer negativen, unsicheren Arbeitsumgebung bei und führt zu Misstrauen und Misstrauen.
Lerne zu kommunizieren
Exzellente Mitarbeiter wissen, wie sie effektiv mit anderen kommunizieren können. Wenn Sie Ihren Kollegen Ihre Meinungen, Vorlieben und Wünsche nicht mitteilen, wissen sie nicht, wie Sie sich fühlen. Bei Kommunikation geht es nicht nur um Durchsetzungsvermögen und um Ihre Überzeugungen und Standpunkte effektiv auszudrücken. Dazu gehört auch, ein guter Zuhörer zu sein, Informationen über sich selbst auszutauschen und gegebenenfalls Fragen zu anderen zu stellen. Ausgezeichnete Mitarbeiter zeigen Interesse an anderen. Sie erkundigen sich nach dem Leben ihrer Mitarbeiter außerhalb des Büros und behalten dabei berufliche Grenzen und Höflichkeit bei. Die Befragung der Menschen nach ihren Interessen hilft ihnen, sich in Ihrer Gegenwart wohl zu fühlen, so die Psychologin Larina Kase in einem Interview mit "Reader's Digest".
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAndere respektieren
Gelegentliche Meinungsunterschiede sind unvermeidlich. Wenn Unterschiede auftreten, bleiben exzellente Mitarbeiter ruhig und respektieren die Standpunkte anderer. Sie schätzen die Vielfalt und können gut mit Menschen unterschiedlicher kultureller, sozialer und religiöser Herkunft zusammenarbeiten. Sie versuchen nicht, Autorität oder ihre Mitarbeiter zu untergraben. Ausgezeichnete Mitarbeiter empfehlen andere für eine gute Arbeit und versuchen nicht, unverdiente Kredite für Projekte oder Leistungen zu erhalten.
Werden Sie ein Team Player
Hervorragende Mitarbeiter sind Teamplayer. Sie wissen, dass der Erfolg eines Unternehmens, eines Projekts oder einer anderen Art von Unternehmen die Mitwirkung und Unterstützung anderer erfordert. Ein Teamplayer zu sein bedeutet, dass Sie sich beteiligen und bei Bedarf helfen. Sie schimpfen nicht darüber, dass Sie ein bisschen zusätzliche Arbeit leisten müssen, vor allem, wenn der Rest des Teams von Ihren Beiträgen profitiert.
