Wenn geschlechtsspezifische Vorurteile ein Problem in Ihrem Unternehmen sind, können Sie dadurch Mitarbeiter verlieren. Einer von Randstad US veröffentlichten Umfrage zufolge würden 80 Prozent der weiblichen Angestellten zu einem Unternehmen mit größerer Gleichstellung der Geschlechter wechseln, wenn sie mit solchen Problemen konfrontiert würden.
Umfrageergebnisse zur Gleichstellung der Geschlechter
In der Umfrage wurde untersucht, wie Männer und Frauen im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter, der Diversität und der Eingliederung am Arbeitsplatz stehen und welche Wahrnehmungen und Erfahrungen sie hinsichtlich der Geschlechter haben. Insgesamt sagten die Teilnehmer, dass es wichtig ist, an einem Ort zu arbeiten, an dem alle gleich behandelt werden.
$config[code] not foundWährend ein kleines Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern möglicherweise nicht so stark betroffen ist wie ein großes Unternehmen mit einer großen Belegschaft, ist es wichtig, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ein positives Umfeld zu schaffen. Laut McKinsey Global Institute ist die Wahrscheinlichkeit, dass geschlechtsspezifische Unternehmen ihre Mitbewerber finanziell übertreffen, um 15 Prozent höher. Das Unternehmen sagt auch, dass die Gleichstellung der Geschlechter die Weltwirtschaft um 12 Billionen Dollar erhöhen könnte
Audra Jenkins, Chief Diversity and Inclusion Officer bei Randstad North America, ging auf die Notwendigkeit von Unternehmen ein, sich zu verändern. In einer Pressemitteilung sagte Jenkins: "… Für Unternehmen, die keinen inklusiven Arbeitsplatz schaffen, wird es in den kommenden Jahren eine große Herausforderung sein, Talente zu gewinnen und zu binden."
Imbiss aus der Umfrage
Wenn es um den Arbeitsplatz geht, sagten 78 der Befragten, es sei wichtig, dass alle gleich behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Rasse oder Religion. Aber nach Ansicht der Mitarbeiter erfüllt mehr als die Hälfte der Unternehmen, für die sie arbeiten, ihre Erwartungen in diesem Bereich nicht. Dies war bei 56 Prozent der Frauen und 52 Prozent der Männer der Fall.
Wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, ist das Versäumnis, sich mit diesen Fragen zu befassen, ein Dealbreaker für Frauen. Unterschiede bei Gehältern, Möglichkeiten und Mentorenprogrammen sind Beispiele für Ungleichheit.
Andere geschlechtsspezifische Ungleichheitsthemen wurden in Form von Beförderungen zur Führung auf der Grundlage des Geschlechts gestellt. 58% der befragten Frauen berichteten von Ungleichheiten bei Beförderungen in Führungspositionen, in denen sie arbeiteten, während nur 34% der Männer dies angaben. Und wenn es um Gelegenheiten ging, gaben nur 31 Prozent an, dass sie für Männer, in denen sie derzeit arbeiten, so viel oder mehr zur Verfügung stehen.
Gleiches Entgelt ist eines der größten Probleme, wenn es um die Ungleichheit der Geschlechter geht, und 53 Prozent gaben an, dass dies der Hauptfaktor sei, während 49 Prozent der Meinung waren, dass veraltete Vorurteile und Stereotypen das größte Problem am Arbeitsplatz waren.
In der Umfrage gaben 49 Prozent der weiblichen Arbeitnehmer an, dass sie ihren Job aufgeben würden, wenn sie herausfänden, dass ein männlicher Mitarbeiter 25 Prozent mehr erzielte. Gefragt, ob sie mit der Aussage einverstanden waren: „Ich glaube, ich bin fair bezahlt, verglichen mit meinen Kollegen“. Fast ein Viertel oder 23 Prozent gaben an, dass sie dies nicht tun.
Fortschritte sind im Gange, aber es kommt nur langsam voran. Wie Jenkins erklärte: "Veränderung findet nicht über Nacht statt."
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