Beim Aufgeben eines Jobs geht es oft mehr als nur darum, die Position nicht zu mögen und eine Änderung zu wünschen. Manchmal ist es für einen Mitarbeiter mehr ein finanzielles oder gesundheitliches Hindernis als ein Aufhören. Aufgrund dieser Fälle ist es einigen staatlichen Arbeitslosengesetzen erlaubt, dass Personen, die aus gutem Grund gekündigt haben, weiterhin Arbeitslosengeld beziehen.
Staatliche Gesetze
Die für die Arbeitslosigkeit berechtigten Gesetze sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Einige Staaten sind sehr zurückhaltend, weil sie den Austritt von Arbeitslosengeld erlauben, und andere sind liberaler. Bevor Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitslosenversicherungsprogramm nach den Rücktrittsausnahmen. Sie finden diese Informationen durch einen Anruf bei Ihrer staatlichen Arbeitsagentur oder durch Navigieren zur Website der staatlichen Arbeitsverwaltung und finden Sie den Link zum Arbeitslosenversicherungsprogramm.
$config[code] not foundReduktion der Arbeitszeit
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre geplante Arbeitszeit erheblich reduziert hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie beispielsweise für eine 40-Stunden-Arbeitswoche eingestellt wurden und Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit stark reduziert, könnten Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Möglicherweise müssen Sie angeben, wie viele Stunden Ihr Arbeitszeitplan auf den Zeitpunkt der Beantragung von Leistungen reduziert wurde.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFamiliäre und medizinische Gründe
Eine Vielzahl familiärer und medizinischer Situationen kann ein guter Grund sein, von einem Arbeitsplatz zurückzutreten und Arbeitslosenunterstützung zu erhalten. Zum Beispiel, wenn Ihr Ehepartner oder Ihr Kind krank wird und Sie Vollzeit für sie sorgen müssen. Wenn Sie Opfer von häuslicher Gewalt werden, kann das Aufgeben Ihrer Arbeit als eine Notwendigkeit für Ihre emotionale und körperliche Gesundheit angesehen werden und Sie können sich für Leistungen qualifizieren.
Diskriminierung bei der Arbeit
Ihr psychologisches Wohlbefinden ist auch ein Grund, aus dem Staaten ziehen können, wenn sie bestimmen, wer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. In den meisten Staaten gibt es Gesetze, die Menschen vor Diskriminierung aufgrund ihres Alters, Geschlechts oder ihrer Religion schützen. Wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden und aufgrund der Diskriminierung Ihren Job gekündigt haben, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Ihre Beschwerde kann dazu führen, dass Ihr Rücktritt aus wichtigem Grund vorliegt und Sie Arbeitslosengeld erhalten können.
Feindliche Arbeitsumgebung
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen, weil Sie einen psychologischen oder körperlichen Missbrauch erlebt haben, der nicht durch Antidiskriminierungsgesetze abgedeckt ist, können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld aufgrund einer feindlichen Arbeitsumgebung beziehen. Eine feindliche Arbeitsumgebung könnte beispielsweise eine Situation sein, in der Ihr Vorgesetzter oder ein Mitarbeiter Sie schlecht behandelt, weil Sie illegale oder diskriminierende Aktivitäten gemeldet haben.
