Wie lange es dauert, um ein Generalist für Humanressourcen zu werden, hängt von dem Weg ab, den Sie auf dem Weg dahin nehmen. Personalfachleute absolvieren in der Regel ein vierjähriges Grundstudium. Generalisten haben möglicherweise zwei weitere Jahre Abschlussarbeit. Möglicherweise benötigen Sie 10 Jahre Erfahrung in verschiedenen Organisationen - und weitere Schulungen -, bevor Sie sich als HR-Generalist bezeichnen können.
Jobbeschreibung
HR-Generalisten sind mit allen Aspekten ihres Berufs vertraut. Rekrutierung und Einstellung, Verwaltung von Sozialleistungen, Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Leistungsbewertungen, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Vermittlung, Schulung und strategische Planung sind wichtige HR-Funktionen. HR-Generalisten in großen Unternehmen führen häufig Spezialisten in diesen Bereichen. Kandidaten für generalistische Positionen benötigen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Führungsqualitäten. Sie müssen in der Lage sein, mit Arbeitnehmern verschiedener Altersgruppen, Kulturen und Hintergründe zusammenzuarbeiten. Diplomatie, Flexibilität und Diskretion sind Merkmale, die sie für die Beilegung von Konflikten am Arbeitsplatz benötigen, Organisationen dabei helfen, Klagen zu vermeiden und die sensiblen und proprietären Informationen zu schützen, für deren Verwaltung sie verantwortlich sind.
$config[code] not foundAusbildung & Training
Personalfachleute haben im Allgemeinen einen vierjährigen Bachelor-Abschluss. Die akademischen Qualifikationen für HR-Generalisten variieren je nach Organisation, Positionsebene und Aufgaben. Arbeitgeber suchen jedoch häufig nach Generalisten mit einem Master in Wirtschaft, Wissenschaft oder Recht. Sechs kombinierte Studien- und Hochschulstudiengänge bereiten Generalisten auf Führungspositionen und ihre Rolle als Experten für Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen und andere wichtige Bereiche vor, die für Arbeitgeber von Belang sind. An der Villanova University bietet das Master-Programm "Master of Science" im Bereich Human Resource Development Lehrveranstaltungen zu Organisationsschulungen, Arbeitsrecht, HR-Technologielösungen und Personalplanung an. Die Cornell University bietet ein Online-Programm mit dem Namen Master Certificate in Human Resources für HR-Generalisten an, die eine zusätzliche Ausbildung in einem HR-Fachbereich benötigen, wie z. B. Human Capital Management oder Leistungskennzahlen.
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Personalfachleute und Personalassistenten wechseln gelegentlich zu HR-Generalisten. Auch Organisationspsychologen, die das Verhalten am Arbeitsplatz studieren und oft eng mit den Personalabteilungen zusammenarbeiten, haben den Übergang vollzogen. HR-Spezialisten haben in der Regel einen Bachelor-Abschluss und viele haben einen Master-Abschluss. OPs werden zu Generalisten der Personalabteilung, wenn sie die Leitung der Personalabteilung einer Organisation als Vizepräsident übernehmen möchten. OPs mit Bachelor-Abschlüssen arbeiten häufig in der Personalabteilung, und diejenigen, die Forschung in Bezug auf Arbeitsplatzproduktivität, Personalbeurteilung oder Mitarbeiterschulung betreiben, haben wahrscheinlich einen Master- und einen Ph.D. grad. Die Jahre der akademischen Vorbereitung, darunter Praktika und andere Schulungen, Arbeitserfahrung und das Erlernen der Arbeit des HR-Generalisten, summieren sich erheblich auf die HR-Spezialisten und OPs, die den Übergang vollziehen. Personalassistenten ohne vierjährigen Abschluss könnten eine beschleunigte Ausbildung in HR-Studien erfordern, um Generalisten zu werden.
Karriere-Ausblick
Das Beschäftigungswachstum für HR-Generalisten dürfte zwischen 2010 und 2020 bei 13 Prozent liegen, verglichen mit dem Durchschnitt der meisten anderen Berufe, berichtet das US-Büro für Arbeitsstatistik. Das Wachstum hängt davon ab, wie gut Organisationen abschneiden. Unternehmen, die expandieren, benötigen HR-Generalisten, um sie bei der Einhaltung der Gesetze zu Sicherheit und Chancengleichheit zu unterstützen und um Gesundheits-, Entschädigungs- und Altersvorsorgeprogramme zu verwalten. Die BLS prognostiziert, dass Bewerber mit Zertifikaten oder Master-Abschlüssen im Bereich HR oder Business wahrscheinlich die besten Chancen haben, eingestellt zu werden. Das Büro erwartet auch steigende Beschäftigungsmöglichkeiten in der Personalberatung, da Organisationen ihre HR-Funktionen weiter auslagern. Personalmanager, einschließlich Generalisten, verdienen einen Medianlohn von 99.180 USD pro Jahr.
