Der Internal Revenue Service empfiehlt, grundlegende Datensätze aufzubewahren, die als Einkommensnachweis dienen, z. B. Gehaltsabrechnungen, sofern sie benötigt werden, was mehrere Jahre dauern kann. Wenn Sie nicht mehr erwerbstätig sind, müssen Sie möglicherweise den Nachweis Ihres früheren Einkommens erbringen, um Arbeitslosenunterstützung beantragen zu können oder aus anderen persönlichen Gründen. Wenn Sie Ihre letzte Gehaltsabrechnung nicht finden können, können Sie sie möglicherweise von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten.
$config[code] not foundLandesgesetz
In den meisten Bundesstaaten müssen die Arbeitgeber bei jeder Bezahlung einen Lohnstub zahlen. Wenn Sie Ihren letzten Gehaltsscheck per Direkteinzahlung erhalten haben und das Bundesstaatgesetz vorschreibt, dass Sie eine Gehaltsabrechnung erhalten müssen, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen die Abrechnung gegeben oder per Post gesendet haben. In einigen Staaten ist ein Arbeitgeber nur erforderlich, um dem Arbeitnehmer Zugang zu einem Lohnstub zu gewähren. In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber keine schriftliche oder gedruckte Erklärung abgeben. Der Zugang zu einem elektronischen Pay-Stub ist in Ordnung. Wenden Sie sich an Ihre Arbeitsabteilung, um einen endgültigen Gehaltsscheck zu erhalten, und halten Sie die gesetzlichen Bestimmungen für die Lohnabgaben in Ihrem Bundesstaat ein. Was auch immer das Verfahren ist, Ihr Arbeitgeber muss es befolgen.
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Wenn Ihr Arbeitgeber die staatlichen Richtlinien befolgte und Ihnen einen Lohnzuschlag mit Angabe Ihres endgültigen Lohns gab, muss er keine zweite Kopie erhalten. Sie können es jedoch anfordern. Rufen Sie die Gehaltsabrechnung bei Ihrem letzten Job an oder senden Sie eine E-Mail, und stellen Sie die Anfrage gemäß den Unternehmensrichtlinien. Wenn Sie es schnell für einen bestimmten Zweck benötigen, erklären Sie dies höflich. Wenn der Pay-Stub leicht zugänglich ist, gibt Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise umgehend eine weitere Kopie. Wenn die Unternehmensrichtlinie jedoch eine Wartezeit vorschreibt, geben Sie Ihrem Arbeitgeber die angegebene Vorlaufzeit an. Ihr Arbeitgeber berechnet Ihnen möglicherweise eine geringe Verwaltungsgebühr für die zweite Kopie, insbesondere wenn er einen Drittanbieter zur Verarbeitung seiner Lohnabrechnung verwendet. In diesem Fall muss der Anbieter möglicherweise den Pay Stub ausstellen. Sie können sich an die Arbeitsabteilung Ihres Staates wenden, um die Regeln für die Erhebung solcher Gebühren in Ihrem Bundesstaat zu erfahren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKein Gesetz
Das Fair Labor Standards Act, das die meisten Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten regelt, verlangt von Arbeitgebern nicht, ihren Arbeitnehmern Lohn zu zahlen. Für verschiedene Bundesgesetze sind möglicherweise Lohnstempel erforderlich, beispielsweise das Gesetz über den Schutz von Wanderarbeitern und saisonalen landwirtschaftlichen Arbeitnehmern. Beschäftigte in der Landwirtschaft müssen bei jeder Bezahlung eine Lohnabrechnung erhalten. Wenn das Gesetz keine Lohnstempel verlangt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine geben. Viele Arbeitgeber entscheiden sich, ihren Arbeitnehmern einen Lohnzuschlag zu gewähren, unabhängig davon, ob dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder nicht.
Überlegungen
Wenn Ihr letzter Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen einen Lohnzuschlag zu geben, und dies nicht getan hat, bitten Sie ihn höflich darum. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, können Sie eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsabteilung einreichen. Strafen für die Zahlung von Stummelverletzungen variieren je nach Staat. In Kalifornien kann ein Arbeitgeber beispielsweise verpflichtet sein, 50 US-Dollar für die erste Vergütungsperiode zu zahlen, in der der Verstoß auftritt, und 100 US-Dollar pro Mitarbeiter für jeden Entgeltzeitraum nach dem ersten Verstoß, bis zu einem Höchstbetrag von 4 000 US-Dollar.
