Wie man ein guter Krankenschwester ist

Effektive Führung ist die Fähigkeit, Ihre Vision anderen zu vermitteln, die dann bereit sind, Ihnen zu folgen, weil auch sie an Ihre Vision glauben. Krankenschwestern, die über effektive Führungsfähigkeiten verfügen, führen zu einer höheren Mitarbeiterbeteiligung, einem gesteigerten Organisationsbewusstsein und einer besseren Pflegequalität. Da das Bevölkerungssegment, das 65 Jahre und älter ist, weiterhin rapide ansteigt, wird auch der Bedarf an effektiven Pflegefachleuten weiter steigen.

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Kommunizieren Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern, um sie auf dem neuesten Stand zu halten. Nehmen Sie sich die Zeit, um sie über neue Erwartungen, Änderungen in der Abteilung, Änderungen in der Pflege und andere wichtige Informationen zu informieren. Zu einer guten Kommunikation gehören regelmäßig geplante Besprechungen, bei denen die Mitarbeiter Ihrer Krankenschwester aufgefordert werden, ihre Ideen mitzuteilen und ihre Bedenken auszudrücken.

Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Machen Sie es sich zur Aufgabe, weniger zu reden und mehr zuzuhören. Ihre Mitarbeiter werden sich verpflichtet fühlen und schätzen, dass Sie ihre Meinungen wertschätzen. Effektives Zuhören umfasst das Betrachten Ihrer Mitarbeiter, während sie sprechen, und unterlassen es, sie zu unterbrechen.

Erfreuen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern. Wir sind alle Menschen und stehen einzigartigen Situationen gegenüber. Ihre Besorgnis über Ihre Mitarbeiter während einer schwierigen Zeit auszudrücken, zeigt, dass Sie sich darum kümmern. Ein Beispiel dafür, wie Sie sich in Ihre Mitarbeiter einfühlen können, ist, sich die Zeit zu nehmen, um zu sehen, wie sich jemand nach einem schwierigen Ereignis verhält, beispielsweise nach dem Tod eines Patienten, dem er möglicherweise nahe gekommen ist.

Finden Sie Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu fördern. Ermutigung gibt Motivation und Begeisterung für einen guten Job. Dies ist besonders wichtig in der Pflege, da die Haltung einer Krankenschwester einen direkten Einfluss auf die Gesundheit der Patienten haben kann. Nicht jeder wird auf die gleiche Art von Ermutigung reagieren, daher müssen Sie nach Möglichkeiten suchen, individuelle Unterstützung sowie Gruppenunterstützung zu bieten. Dankeschönnachrichten für eine gute Arbeit per E-Mail senden und Mitarbeiter öffentlich anerkennen, wenn sie die Erwartungen übertrifft.

Betreuen Sie Ihre Mitarbeiter. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, zum Erfolg der Organisation beizutragen, werden motiviert, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sie bei der Arbeit anzuwenden. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, von Ihnen zu lernen, steigern Sie ihr Engagement und Ihr Wachstum bei der Arbeit.

Spitze

Führung ist situativ und nicht in allen Situationen werden die gleichen Ergebnisse erzielt. Ein Leiter einer Krankenschwester sollte sich Zeit nehmen, um ihren Führungsstil und seine Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu analysieren. Arbeiten Sie daran, Ihre Führungstechniken ständig zu verbessern, um die Gesamtleistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Warnung

Krankenschwestern, die ihren Mitarbeitern die Erwartungen nicht klar mitteilen, können Feindseligkeit oder Rebellion erleben. Setzen Sie frühzeitig klare Erwartungen und Richtlinien, um Probleme auf der Straße zu vermeiden.