Ein Interview ist einer der entscheidenden Bestandteile Ihrer Jobsuche. Mit der richtigen Vorbereitung und etwas Übung können die meisten Menschen, die sich vor Interviews fürchten, lernen, sich erfolgreich an potenzielle Arbeitgeber zu verkaufen. Das Wichtigste dabei ist, dass die Entwicklung von Interviewfähigkeiten eine Verpflichtung zum Lernen und zur Vorbereitung auf das Interview erfordert.
Erste Eindrücke
Der erste Eindruck, den Sie bei der Ankunft für das Interview machen, spricht Bände über Sie. Ihre Leistung bei einem Vorstellungsgespräch hängt hauptsächlich davon ab, wie gut Sie darauf vorbereitet sind. Seien Sie immer pünktlich und beginnen Sie mit einem festen Handschlag. Behalten Sie die richtige Körpersprache bei, z. B. guten Augenkontakt und aufrechte Haltung sowie ein selbstbewusstes, einnehmendes Lächeln während des Interviews. Um einen guten ersten Eindruck zu erzielen, ist es wichtig, sich schick und in angemessener Geschäftskleidung zu kleiden. Vermeiden Sie Gesichtsbehaarung, starke Parfums, Schmuck und informelle Verhaltensweisen, die die Aufmerksamkeit des Recruiters von Ihren Qualifikationen ablenken können.
$config[code] not foundAktive Kommunikation
Sowohl schriftliche als auch verbale Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, um Ihre Gedanken effektiv zu organisieren und zu artikulieren. Hören Sie während des Interviews genau zu und antworten Sie mit kurzen und gut informierten Antworten auf Fragen oder Kommentare der Panelmitglieder. Sprechen Sie effektiv und präsentieren Sie Ihre Antworten mit Ehrlichkeit, Zuversicht und Einfachheit, um Verwirrung zu vermeiden. Effektive Kommunikationsfähigkeiten helfen einem Interviewpanel zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat für den Job sind.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtForschungskompetenz
Die Tatsache, dass Sie möglicherweise nicht der einzige Bewerber sind, erfordert, dass Sie mehr über die Organisation wissen. Durch das Lesen der Website, Jahresberichte, Nachrichten und anderer Online-Ressourcen können Sie sich mit dem Unternehmen oder der Organisation vertraut machen. Die Forschung kann mehr über den Arbeitgeber erfahren, insbesondere über Herausforderungen oder Probleme der Organisation. Das Hervorheben dieser Informationen während des Interviews kann Ihnen helfen.
Persönlichkeitsfähigkeiten
Die Art und Weise, wie Sie sich selbst projektieren, beeinflusst wahrscheinlich die Entscheidung des Arbeitgebers. Sie müssen Ihren Persönlichkeitstyp kennen, um angemessene Anpassungen vornehmen zu können, um die Erwartungen und Bedürfnisse Ihres potenziellen Arbeitgebers zu erfüllen. Die meisten Arbeitgeber fühlen sich von Menschen angezogen, die Persönlichkeitsmerkmale darstellen, die für die Position einzigartig sind. Zu den häufigsten arbeitsrelevanten Merkmalen gehören Führung, Zuverlässigkeit, Ehrgeiz, Anpassungsfähigkeit, Praktikabilität, Kompetenz, Fleiß, Flexibilität und Ehrlichkeit. Identifizieren Sie die Attribute, die Ihre Persönlichkeit beschreiben, und zeigen Sie sie im Interview.
Andere Fähigkeiten
In einigen Positionen müssen Sie bestimmte Fähigkeiten besitzen, wie zum Beispiel Autofahren, Computerkenntnisse, sportliche Fähigkeiten oder sogar künstlerische Fähigkeiten. Neben den funktionalen Fähigkeiten sind Spezialkenntnisse ein zusätzlicher Vorteil.
