Der Myers-Briggs-Typindikator ist eine Methode zur Beurteilung des Persönlichkeitstyps. Isabel Briggs Myers und ihre Mutter Katherine Cook Briggs entwickelten den Test, der erstmals 1943 veröffentlicht wurde. Weder Myers noch Briggs waren ausgebildete Psychologen. Sie stützten den Test auf die von C.G. Jung, ein einflussreicher Schweizer Psychiater und Begründer der analytischen Psychologie. Das Myers-Briggs-Tool ist die weltweit am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitsbewertung. Es wurde in 16 Sprachen übersetzt.
$config[code] not foundPersönlichkeitsindizes und -typen
Ihre Testergebnisse bestimmen, welcher der vier Persönlichkeitsindizes auf Sie zutrifft: Extrovertiert-Introvertiert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling oder Judgement-Perception. Sie werden dann einem von 16 Persönlichkeitstypen zugeordnet. Laut Jung sind Sie mit einer Prädisposition für einen Persönlichkeitstyp geboren, aber Umweltfaktoren können Auswirkungen haben. Ihr wahrer Typ ändert sich nicht, und Sie reagieren normalerweise am häufigsten mit dem Verhalten oder den Einstellungen Ihres Persönlichkeitstyps.
Bewertung
Der Myers-Briggs-Test ist kein "Test", sofern es keine "richtigen" oder "falschen" Antworten gibt. Alle Antworten sind gut. Für den offiziellen Myers-Briggs-Test ist ein Follow-up von Person zu Person durch einen qualifizierten Praktiker erforderlich. Sie können jedoch informelle Persönlichkeitstests ohne Kosten durchführen. Einige verwenden dieselben Terminologie- und Persönlichkeitskategorien wie der Myers-Briggs-Test. Der offizielle Test wurde auf der Grundlage laufender Forschungsarbeiten mehrfach überarbeitet. Millionen von Menschen haben den Test seit seiner Gründung bestanden.
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Viele Zentren und Organisationen verwalten den Myers-Briggs-Test. CPP, Inc. veröffentlicht den Test selbst und lizenziert Übersetzungen. Wenn Sie den Test ablegen, erhalten Sie die Ergebnisse direkt. Sie erhalten dann eine persönliche Folgesitzung von einem Administrator, die Ihnen hilft, die Ergebnisse zu verstehen. Der Administrator ist nicht rechtskräftig und wird Sie nicht in Bezug auf Karriere, Beziehungen oder Aktivitäten beraten. Der Online-Test beinhaltet auch personalisiertes Feedback.
Bewertung verwendet
Der Myers-Briggs-Test ist für gesunde Persönlichkeiten gedacht. Es wird nicht zur Diagnose oder Behandlung von Persönlichkeitsstörungen verwendet. Es ist nicht als Bedingung oder Determinante für die Einstellung zu verwenden. Unternehmen können die Persönlichkeitsindizes für solche Aktivitäten wie Teambuilding verwenden, sofern die Unternehmen Personen eines bestimmten Persönlichkeitstyps nicht belohnen oder bestrafen. Menschen verwenden diesen Test, um die Berufswahl zu lenken, Beziehungen besser zu verstehen, bessere Entscheidungen zu treffen und ihre eigene Persönlichkeit zu verstehen.
