Wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben, sucht der Interviewer nach Hinweisen, dass Sie gut zum Unternehmen passen. Dies bedeutet nicht nur, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrung für den Job benötigen, sondern auch, dass Ihre Persönlichkeit für die Unternehmenskultur geeignet ist. Um dies festzustellen, fragen Sie nach Ihren Erwartungen an den Job. Wenn Ihre Erwartungen nicht mit den Angeboten des Unternehmens übereinstimmen, werden Sie wahrscheinlich unglücklich sein und das Unternehmen verlassen, und die Personalabteilung möchte dies vermeiden. Seien Sie daher bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Erwartungen ehrlich und konzentrieren Sie sich dabei auf Ihre Wünsche in Bezug auf Lernen, Wachstum und berufliche Verantwortung.
$config[code] not foundAusrichtung auf Unternehmensprioritäten anzeigen
Eine Frage zu Ihren Erwartungen an einen Job ist eine ideale Gelegenheit, um zu zeigen, was Sie über das Unternehmen wissen. Erforschen Sie vor dem Interview die Mission, die Vision und die Werte der Organisation und überlegen Sie, wie Ihre eigenen Ziele mit diesen Prioritäten übereinstimmen. Wenn das Unternehmen beispielsweise in Umweltfragen tätig ist und einen konzertierten Versuch unternimmt, umweltfreundlich zu werden, könnten Sie sagen: „Ich bin sehr engagiert in Umweltfragen und meine Auswirkungen auf den Planeten reduzieren.Ich freue mich darauf, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das dieses Engagement teilt. Ich erwarte, dass ich Gelegenheit habe, mehr darüber zu erfahren, wie wir etwas bewegen können, und dass die Kultur meine eigenen Bemühungen unterstützen wird, umweltfreundlich zu sein. “
Drücke ein Verlangen nach Lernen aus
Die meisten Arbeitgeber möchten Menschen einstellen, die in ihrem Beruf lernen und wachsen wollen. Wenn Sie nach Ihren Erwartungen an Ihren Job gefragt werden, heben Sie hervor, wie Sie die Position als Chance für die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten verstehen und dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre vorhandenen Fähigkeiten nicht nur zu nutzen, sondern auch zu verbessern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Bringen Sie Ihre Hoffnung zum Ausdruck, dass Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen eine Umgebung unterstützen, die das Wachstum und den Informationsaustausch fördert. Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, drücken Sie Ihre Begeisterung für die Nutzung dieser Möglichkeiten aus und zeigen Sie auf, wie Sie durch die bisherigen Möglichkeiten in der Vergangenheit geholfen haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonzentrieren Sie sich auf die Jobbeschreibung
In einigen Fällen dienen Fragen zu Erwartungen dazu, Ihr Verständnis des Jobs selbst und Ihre Erfahrungen in diesen Bereichen zu messen. Versuchen Sie, einige der wichtigsten Aufgaben des Jobs in Ihrer Antwort anzusprechen, und teilen Sie ein oder zwei Beispiele mit, wie sich Ihre Erfahrungen messen lassen. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Auf der Grundlage der Stellenbeschreibung erwarte ich, dass ich eine Vielzahl von Teamprojekten leiten werde, einschließlich der Verbesserung der Website des Unternehmens. In meiner vorherigen Position habe ich eine Website-Überarbeitung erfolgreich abgeschlossen und fühle mich gut vorbereitet, eine solche Anstrengung erneut zu koordinieren. “
Positiv bleiben
Ihre Erwartungen an einen neuen Job zu erfüllen, ist keine Gelegenheit, Ihren früheren Arbeitgeber oder Kollegen schlecht zu machen. Selbst wenn Sie für den schlechtesten Manager der Welt in einer giftigen Umgebung gearbeitet haben, wird das Negieren negativer Dinge schlecht für Sie sein. Sie können Ihre Erwartungen an das Arbeitsumfeld ansprechen, indem Sie sagen, wie Sie mit Ihren Kollegen gute Arbeitsbeziehungen in einem ehrlichen und respektvollen Umfeld entwickeln möchten. Betonen Sie Ihren Wunsch, ein Teamplayer zu sein und auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten - nicht auf die Art und Weise, wie Sie in einer früheren Position mikromanagementiert und sabotiert wurden.
Vermeiden Sie, das Gehalt zu diskutieren
Wenn der Interviewer nicht ausdrücklich nach Ihren Erwartungen bezüglich Gehalt und / oder Leistungen fragt, erwähnen Sie sie nicht, wenn Sie diese Frage beantworten. Es ist nicht die Zeit, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie drei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten möchten oder dass Sie sechs Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr erhoffen. Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf Ihre Karriereziele und wie sich Ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens ausrichten.
