LinkedIn wird Bright, eine weitere Website für Arbeitssuchende und Personalvermittler, für 120 Millionen US-Dollar erwerben.
Bright ist eine Website zur Arbeitssuche, die ihr einzigartiges Bewertungssystem verwendet, um Arbeitgeber mit Personen zu vergleichen, die einen Job suchen. Die Technologie von Bright überprüft den Lebenslauf eines Arbeitssuchenden und weist ihm eine Punktzahl zu. Die Idee von Bright besteht laut seiner Website darin, die Unordnung für die Einstellung neuer Mitarbeiter zu beseitigen. Anstatt unzählige Bewerbungen und Lebensläufe zu durchforsten, kann ein Unternehmen den Bright-Score einer Person verwenden, um potenzielle Mitarbeiter einzustellen.
$config[code] not foundRecode berichtet, dass der Verkaufspreis von 120 Mio. USD 32,4 Mio. USD in bar und den Rest in Bright-Aktien umfasst. Der Bericht weist auch darauf hin, dass es sich bei LinkedIn um den größten Kauf eines anderen Unternehmens seit seiner Gründung handelt. Dies könnte ein Beispiel für ein größeres Unternehmen sein, das den am schnellsten wachsenden Wettbewerb aufnimmt.
Es gibt etwa 277 Millionen Nutzer auf LinkedIn. LinkedIn bietet bereits einen ähnlichen Job-Matching-Service für Unternehmen in seiner Talent Solutions-Funktion. In seinem Blog schreibt der Vice President von Product Parker Barille, dass der Kauf von Bright LinkedIn Wachstum ermöglicht und die Job-Matching-Fähigkeit die folgenden Faktoren verbessert:
"Da wir in den nächsten Jahren weitere Stellenangebote hinzufügen, wird die leistungsstarke Matching-Technologie von Bright dazu beitragen, dass die Perspektiven, die wir den Arbeitgebern vorschlagen, und die Chancen, die wir für die Interessenten bieten, immer relevanter werden."
Bright ist seit dem Start des Scoring-Systems im Juni 2012 ein beliebtes Ziel. Seitdem wurden mehr als 62 Millionen Besucher gezählt, und fast 63 Millionen Arbeitsplätze wurden dort eingestellt. Das Unternehmen hat bereits mehr als 20 Millionen US-Dollar von Passport Capital, Toba Capital und Angel-Investoren aufgebracht, heißt es auf der Website des Unternehmens.
Eduardo Vivas, Gründer von Bright, sagte, dass sich sein Unternehmen für LinkedIn entschieden habe, um die von ihm entwickelte Technologie auf einen größeren Markt anzuwenden. In seinem Unternehmensblog schreibt Vivas:
„Wir haben uns aufgrund unserer Mängel für LinkedIn entschieden, weil wir diese Technologie in der gesamten Wirtschaft einsetzen können. Wir teilen die Leidenschaft von LinkedIn für die Verbindung von Talenten und Möglichkeiten in großem Umfang. "
Bright-Mitglieder und Kunden von Hiring Solutions können bis Ende Februar auf ihre Informationen auf der ursprünglichen Bright-Site zugreifen. Wenn der Verkauf abgeschlossen ist, werden "mehrere Mitglieder" der Bright-Mitarbeiter gemäß der Ankündigung des Käufers Mitglied von LinkedIn.
Bild: Hell
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