Wenn es Zeit ist, einen Job zu kündigen, muss Ihr derzeitiger Arbeitgeber ausreichend informiert werden, um Ihren Ersatz zu finden. Versuchen Sie daher, Ihren Arbeitgeber nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Wenn Sie das nicht können, handeln Sie so schnell wie möglich. Machen Sie es schriftlich und stellen Sie sicher, dass es mehrere Komponenten enthält.
Beenden Sie nicht einfach und gehen Sie raus. Professionelle Höflichkeit schreibt vor, dass Sie dies mitteilen; Außerdem, wenn Sie jemals das Bedürfnis verspüren, diesem Arbeitgeber wieder beizutreten, wird dies nie passieren, nachdem Sie zu diesen Bedingungen gegangen sind. Wenn ein potenzieller neuer Arbeitgeber diesen als Referenz anruft, haben Sie möglicherweise Ihre Chancen zum Scheitern verurteilt. Bestenfalls gibt Ihr alter Arbeitgeber keine schlechte Referenz, sagt aber auch nichts Gutes. Dann besteht die Möglichkeit, dass Sie eines Tages mit einem Kollegen arbeiten, der das Gefühl hat, alle im Stich gelassen zu haben. Sie möchten nicht, dass dieser Ruf Ihnen folgt. Teilen Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber daher mündlich und schriftlich mit, warum und wann Sie abreisen. Halten Sie die Kommunikation so professionell und positiv wie möglich.
$config[code] not foundGeben Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre aktuelle Telefonnummer in eine eigene Zeile ein.
Lassen Sie ein Leerzeichen und geben Sie das Datum ein, an dem Sie die Mitteilung absenden möchten.
Lassen Sie ein anderes Feld und richten Sie den Brief an Ihren Chef oder an die Personalabteilung.
Nennen Sie klar, warum Sie in Ihrem Brief stehen. Halten Sie Ihre Gründe so positiv wie möglich. Sagen Sie beispielsweise nicht: "Ich hasse meinen Chef, damit ich einen neuen Job gefunden habe." Ein kunstvollerer diplomatischer Grund ist: "Ich habe einen neuen Job gefunden, der meinen Bedürfnissen besser entspricht."
Bitte sorgfältig durchlesen und alle erforderlichen Korrekturen vornehmen. Machen Sie eine zusätzliche Kopie des Briefes für Ihre Unterlagen.
Senden Sie eine weitere Benachrichtigung per E-Mail, wenn Sie Probleme mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben. Dies ist ein konkreter Beweis dafür, dass Sie das Unternehmen tatsächlich informiert haben. Solche Unterlagen könnten für die Sicherung künftiger Positionen oder Arbeitslosenunterstützung möglicherweise wichtig werden.
Sagen Sie nichts unhöflich oder unprofessionell, wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie davon abzuhalten, aufzuhören. Nehmen Sie sich Zeit, über Ihre wahren Ziele und Bedürfnisse nachzudenken.
Spitze
Denken Sie daran, dass auf dem heutigen Arbeitsmarkt kaum noch Arbeitsplätze zu finden sind. Machen Sie also keine voreiligen Schritte, die Sie später bereuen könnten. Brennen Sie auf dem Weg nach oben keine Brücken. Diese Menschen können sich später als hilfreich erweisen, wenn Sie fallen.
