Der Bundesstaat Florida ist ein beliebiger Bundesstaat. Das bedeutet, dass das Beschäftigungsverhältnis von Ihrem Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen oder schriftlich gekündigt werden kann. Ein ehemaliger Angestellter sucht nach seiner Entlassung seinen endgültigen Gehaltsscheck. In Florida ist kein Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Kündigung geschuldete Löhne zu zahlen.
Endgültige Entschädigung
Nach der endgültigen Trennung bereitet ein Arbeitgeber die endgültige Zahlung an den ehemaligen Arbeitnehmer am nächsten geplanten Zahlungstag vor. Ein Arbeitgeber kann den endgültigen Gehaltsscheck eines Angestellten nicht als Lösegeld halten, um den Angestellten dazu zu bringen, eine Beschäftigungsfreigabe oder ein anderes Dokument zu unterschreiben.
$config[code] not foundBerücksichtigung
Wenn Sie Ihren endgültigen Gehaltsscheck anfordern und nicht innerhalb von 30 Tagen nach der Kündigung eingehen, können Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber auf Abholung, Gebühren und Kosten im Zusammenhang mit dem Versuch, nicht einbezahlte Löhne einzuziehen, verklagen. Diese Gebühren beinhalten Anwaltsgebühren und Gerichtskosten. Im letzten Gehaltsscheck müssen Rücklöhne, einschließlich Mindest- oder Stundenlohn, sowie eventuelle Überstundenvergütungen enthalten sein.
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In Floridas Lohn- und Arbeitsgesetzen gibt es keine Bestimmungen, wonach die Arbeitgeber einen aufgelaufenen gekündigten Arbeitnehmer entrichten müssen, der jedoch nicht in Anspruch genommen wurde. Dies hängt von der Satzung des Unternehmens oder dem Mitarbeiterhandbuch ab.
Wittholding
Nach der Kündigung kann ein Arbeitgeber die im Voraus gezahlten Beträge an einen Arbeitnehmer zurückzahlen. Vorauszahlungen, vorzeitige Auszahlung des Urlaubs und Krankheitstage sowie die Erstattung beschädigter Geräte können zurückgezahlt werden. In Florida kann ein Arbeitgeber nur dann Geld für Uniformen und andere Unternehmensausrüstungen zurückgewinnen, wenn der Angestellte einen Mietvertrag unterschrieben hat, um dem Unternehmen etwaiges Unternehmensmaterial zu erstatten, das nach der Trennung nicht an das Unternehmen zurückgegeben wird.
Expertenwissen
Wenn Ihr endgültiger Lohn nicht von Ihrem früheren Arbeitgeber bezogen wird, können Lohnforderungen gegen den Arbeitgeber beim Florida Department of Labor eingereicht werden. Erkundigen Sie sich auch beim US-Ministerium für Arbeit, Lohn und Stunden nach Informationen zu Ihren Arbeitslosenrechten in Bezug auf die endgültigen Löhne.
