Arbeitszufriedenheit bedeutet unterschiedliche Dinge für verschiedene Menschen. Einige sind mit den Herausforderungen oder der Möglichkeit zufrieden, ihre kreativen Fähigkeiten einzusetzen. Andere mögen die Umwelt oder ihre Beziehungen zu Kollegen. In einigen Fällen ist es eine Mischung aus mehreren Faktoren, die die größte Zufriedenheit bewirken. Der Geldbetrag im wöchentlichen Gehaltsscheck ist häufig ein Faktor für die Arbeitszufriedenheit.
Informationstechnologie
Eine im Dezember 2012 vom Search CIO veröffentlichte Gehaltsumfrage unter Führungskräften der Informationstechnologie ergab, dass die wichtigsten Faktoren für die Arbeitszufriedenheit nicht mit dem Gehalt zusammenhängen. Intellektuell herausfordernde Arbeit und Freude am Arbeitsumfeld - einschließlich guter Beziehungen zu Kollegen - waren mit 38 bzw. 19 Prozent am wichtigsten. Flexible Arbeitszeitpläne waren für 12 Prozent der Gruppe wichtig, während nur 8 Prozent aufgrund ihres Gehalts im Job blieben. In einer ähnlichen Umfrage, die im selben Monat in Search Networking berichtet wurde, gaben nur 13 Prozent der Netzingenieure an, dass das Gehalt wichtig sei, und nur 11 Prozent würden den Arbeitsplatz wechseln, um das Gehalt zu erhöhen.
$config[code] not foundDer Wissenschaftssektor
In der Welt der Wissenschaft berichtete die Ausgabe von Nature vom August 2012, dass die meisten Wissenschaftler mit ihrer Arbeit beschäftigt sind und mit ihrer Forschung zufrieden sind, aber sich nicht sicher sind, was noch bevorsteht. Ungefähr 44 Prozent der Männer und 43 Prozent der Frauen gaben an, die weltweite Rezession habe sich negativ auf ihre Arbeitszufriedenheit ausgewirkt. Fast 70 Prozent der Wissenschaftler in den USA gaben jedoch an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein. Ältere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die eine längere Lebenserwartung hatten, waren insgesamt zufriedener als jüngere Wissenschaftler.
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Die Arbeitszufriedenheit ist einer der Faktoren für die allgemeine Lebenszufriedenheit, zu der auch das emotionale Wohlbefinden und die Bewertung des Lebens zählen - die Gedanken, die die Menschen über ihr Leben haben - laut einer Studie, die im August 2010 von der National Academy of Sciences berichtet wurde. Bis zu einem gewissen Punkt, so die Autoren der Studie, kann Geld sowohl das Gefühl des emotionalen Wohlbefindens als auch die Lebenszufriedenheit steigern. Sobald das Einkommen etwa 75.000 USD pro Jahr erreicht, können die Menschen ihre Lebenszufriedenheit mit steigendem Einkommen höher bewerten, das emotionale Wohlbefinden ändert sich jedoch nicht mit dem Einkommen.
Einkommen ist wichtig
Eine Gallup-Umfrage vom Mai 2011 ergab, dass 87,5 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer mit der Arbeitszufriedenheit einhergehen, etwas weniger als das im Februar 2008 gemeldete Hoch von 89,4 Prozent, bevor die Rezession einsetzte. Die Finanzkrise wirkte laut Gallup offenbar auf breiter Front, obwohl die meisten Menschen positiv über Faktoren wie die Fähigkeit, täglich ihre Stärken bei der Arbeit einzusetzen, und ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsumfeld berichtet haben. Minderheitengruppen aus ethnischen Gruppen und Personen mit geringerer Bildung berichten häufiger über Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Junge Menschen waren auch weniger zufrieden als ältere Menschen.Das Einkommen hatte einen signifikanten Einfluss - 82,1 Prozent derjenigen mit einem Einkommen von weniger als 36.000 US-Dollar waren mit ihren Jobs unzufrieden, während 91,9 Prozent derjenigen, die ein Einkommen von 90.000 US-Dollar oder mehr erzielten, zufrieden mit ihrer Arbeit waren.
