Sie haben vielleicht nicht den Wunsch, Angestellte des Jahres zu sein, aber ein wünschenswerter Angestellter mit guter Arbeitsmoral und guten Gewohnheiten, der Sie beschäftigungsfähig hält, ist für die Arbeitsplatzbindung von Vorteil.
Seien Sie zuverlässig. Kommen Sie pünktlich zur Arbeit, missbrauchen Sie Ihren Krankenstand nicht und befolgen Sie die Abrufrichtlinien Ihres Unternehmens. Der Mitarbeiter, der sich gewöhnlich verspätet, häufig krank ausruft und die Richtlinien des Unternehmens verletzt, kann die Arbeitsumgebung für andere Mitarbeiter schwieriger gestalten. Betrachten Sie sich als Teil eines Teams. Arbeitgeber mögen Teamarbeiter.
$config[code] not foundSei flexibel. Schließen Sie die Ihnen zugeteilte Arbeit rechtzeitig ab und übernehmen Sie bereitwillig Änderungen in den Arbeitseinsätzen. Nehmen Sie keine Änderungen in Ihrem Arbeitsauftrag persönlich vor. Ihr Arbeitgeber ist aufgabenorientiert und möchte, dass die Arbeit erledigt ist.
Initiative ergreifen.Sobald Sie Ihre Arbeit erledigt haben, ergreifen Sie die Initiative, um andere Aufgaben auszuführen, die erledigt werden müssen. Wenn Sie nicht wissen, was zu tun ist, fragen Sie. Ich habe nie gehört, dass sich ein Arbeitgeber beschwert, dass ein Mitarbeiter zu viel Initiative ergreift.
Habe eine positive Einstellung. Eine negative Einstellung kann ansteckend sein. Es ist angenehmer und wünschenswert, mit positiven Menschen zusammenzuarbeiten.
Warnung
Die Arbeitslosigkeit nimmt zu.
