Ein Leistungsberater hilft einem Unternehmen, die Produktivität und Effizienz des Personals zu verbessern. Der Berater führt auch regelmäßige Schulungen durch und stellt sicher, dass die Unternehmensrichtlinien den aufsichtsrechtlichen Richtlinien entsprechen.
Aufgaben
Ein Leistungsberater entwirft und legt Unternehmensstrategien fest, erstellt und koordiniert geeignete Schulungen und arbeitet mit der Personalabteilung zusammen, um die bestehenden Personalrichtlinien zu verbessern. Der Berater bespricht außerdem die Strategie mit dem oberen Management, gibt Empfehlungen ab und gibt sachkundige Anleitungen zu Branchenpraktiken.
$config[code] not foundSkill Set und Werkzeuge
Laut O * NET OnLine ist es hilfreich, über leistungsfähige Kommunikationsfähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeit in einer Rolle als Leistungsberater zu verfügen. Eine gute Koordination und deduktives Denken ist ebenfalls hilfreich. Um die erforderlichen Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen, verwendet ein Performance Consultant häufig eine Software zur Planung von Unternehmensressourcen, z. B. IBM Cognos ReportNet.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVoraussetzungen und Gehalt
Um eine freie Stelle für einen Leistungsberater zu besetzen, bevorzugen Arbeitgeber in der Regel Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich. Laut der Jobressourcen-Website betrug das durchschnittliche Jahresgehalt eines Performance-Beraters im Jahr 2010 87.000 US-Dollar.
