Die richtige Einstellung am Arbeitsplatz kann den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen Mitarbeiter und einem erfolgreichen Berufstätigen ausmachen. Egal wie gut Sie in Ihrem Job sind, Sie verlieren Respekt vom Management, wenn Sie konstruktive Kritik nicht akzeptieren können. Mitarbeiterbewertungen können stressig sein; Es ist die Natur des Menschen, defensiv zu reagieren, wenn wir uns missverstanden fühlen oder wenn unsere Ziele blockiert sind. Mit etwas Vorbereitung, proaktiver Strategie und einer positiven Einstellung können Sie eine enttäuschende Arbeitsprüfung durchführen, um für Sie zu arbeiten, anstatt gegen Sie.
$config[code] not foundSo reagieren Sie auf eine negative Leistungsüberprüfung
Bereiten Sie sich auf Bewertungen und Folgetreffen vor. Bereiten Sie sich mental auf alle möglichen Ergebnisse vor: Stellen Sie sich vor, wie Sie in jeder Situation reagieren werden. Notieren Sie sich Ihre Stärken und Schwächen, Erfolge und Misserfolge. Sollte Ihre persönliche Einschätzung kritikwürdige Bereiche aufzeigen, können Sie dieser Kritik mit einer positiven Einstellung begegnen.
Hören Sie aufmerksam zu den verbalen und nonverbalen Hinweisen während Ihrer Beurteilung. Stellen Sie fest, ob die Kritik konstruktiv oder negativ ist und mit positivem Feedback ausgewogen ist. Berücksichtigen Sie die Arbeitsplatzkultur: Verwendet Ihr Arbeitgeber Mitarbeiterbewertungen, um Wachstum und Kommunikation zu fördern, oder bedeuten schlechte Bewertungen Arbeitsplatzverlust? Bitten Sie um Klarstellung zu Problemen, die Sie nicht verstehen. Für mehr Verständnis graben Wissen ist Macht.
Setzen Sie Ihre persönliche Kraft mit einer selbstbewussten Haltung durch. Die Vorstellung Ihrer Erfolge kann dazu beitragen, den Fokus für Sie und den Rezensenten positiv zu halten, wenn die Negativität eskaliert. Übernehmen Sie verantwortungsvoll Verantwortung für schwache Bereiche und verteidigen Sie sich nicht. Wenn Sie mit einer positiven Einstellung unter Druck reagieren, zeigen Sie, dass Sie professionell sind und Respekt gewinnen.
Wandeln Sie konstruktive Kritik in ein Werkzeug um, mit dem Sie schwache Bereiche verbessern können. Fragen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie Ihre berufliche Leistungsfähigkeit verbessern können: Fordern Sie neue Möglichkeiten für Schulungen und Verbesserungen an, um Ihren Wunsch nach kontinuierlichem Lernen zu demonstrieren. Erstellen Sie einen Plan, in dem Sie Ihr Engagement für Wachstum demonstrieren, und verfolgen Sie Ihren Manager, der Ihren Plan beschreibt. Nutzen Sie Ihre Arbeitsprüfung als Lernerfahrung über sich und Ihren Arbeitgeber.
Erwägen Sie die Beantragung einer Entschließung, wenn die Überprüfung eindeutig nicht gerechtfertigt ist. Sich mit einer positiven Einstellung zu behaupten, ist das vorrangige Ziel, aber manchmal muss man durchsetzungsfähiger werden. „Viele wirklich nette Leute müssen wissen, wie man einen kleinen Schwanz bläst, wenn sie es brauchen. Es gibt Zeiten, in denen Sie knurren müssen “, sagt Maggie Craddock, Präsidentin von Workplace Relationships, Inc.
Lege jetzt nicht alle Karten auf den Tisch. Stellen Sie höflich fest, dass Sie mehr Zeit benötigen, um die Bewertung zu überprüfen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Meeting nachzudenken, bevor Sie einen Einspruch vorbereiten.
Beschwerde vorbereiten Dokumentieren Sie alles vom Meeting an als Beweis. Sammeln Sie Arbeitsunterlagen, um Ihren Fall zu unterstützen. Bereiten Sie eine Selbstüberprüfung vor und reichen Sie sie zusammen mit Ihren Belegen ein oder verwenden Sie sie einfach als Hilfsmittel für die persönliche Weiterentwicklung. Berücksichtigen Sie die Arbeitskultur, wenn Sie entscheiden, ob Sie sich direkt an einen Vorgesetzten wenden oder ob Sie Ihren Einspruch bei der Personalabteilung einreichen.
Spitze
Bei vielen Mitarbeiterbewertungen wird konstruktive Kritik erwartet, negative Kritik dagegen meist überraschend. Konstruktive Kritik wird mit klaren Beispielen umrissen, während negative Kritik vage und unbegründet ist. Bestimmen Sie, welche Art von Kritik angeboten wurde und ob sie durch positives Feedback ausgeglichen wurde.
Warnung
Mitarbeiter passen in viele Arten von Arbeitskulturen ein. Wenn Sie den Anschein haben, dass Sie trotz harter Arbeit und ausgefeilter Arbeitsmoral nicht das „Fit“ machen können, sollten Sie eine bessere Anpassung für Ihre Beiträge in Betracht ziehen.
